审计机关绩效衡量与评估
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【摘要】:最高审计机关国际组织(InternationalOrganizationofSupremeAuditInstitutions,INTOSAI)为使受查单位、国会及民众了解政府审计之价值及效益,并让审计机关(SAI)有一致追求的愿景,于2010年会员代表大会中通过《约翰内斯堡协议(JohannesburgAccords)》,2012年进一步将协议落实到国际政府审计准则(In-ternational Standards of Supreme Audit Institutions,ISSAI)第2号草案—《审计机关之价值与效益:对民众生活产生正面影响》(The Value and Benefits of Supreme Audit Institutions-making a difference to the lives of citi-zens),指出对民众产生正面影响是各界对审计机关的期待。在INTOSAI倡议下,审计机关应以成为公共管理的典范自许,落实本身之透明、课责及良善治理,期能发挥引导行政部门之效,其中建构审计机关绩效管理体系是具体措施之一。本文将以INTOSAI所订之指南及"审计部"推动审计机关绩效管理之近况,分享台湾地区审计机关绩效衡量及评估实况。
【作者单位】: "台湾审计部"审计业务研究委员会;
【关键词】: 绩效管理 绩效衡量 平衡计分卡
【分类号】:F239.22
【正文快照】: 一、前言INTOSAI制定之ISSAI第20号《透明与课责原则(Principles of Transparency and Accountability)》中规范:“审计机关之经营管理应具备经济、效率及效果,遵循相关法规,并向民众公开。”换言之,审计机关本身亦应以经济性、效率性及效果性之观点,检视各项作业之成效;而运
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