基本养老保险基金绩效评价指标体系构建研究

发布时间：2017-09-15 14:01

  本文关键词：基本养老保险基金绩效评价指标体系构建研究

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【摘要】：截止到2013年底，养老保险基金规模已达1.95万亿，参保人数达到3.2万亿，面对规模如此之大、覆盖面如此之广的“养命钱”，如何实现有效管理，是近年来学者广泛关心的问题。目前，我国审计部门虽然每年都对养老保险基金进行审计，但传统审计的重点多关注财务指标以及合规性检查，对养老保险基金运行安全性、效率、效果以及是否实现设立时的目标等绩效方面的问题考察较少，而这些方面往往更能影响养老保险基金整体运营的好坏。因此，迫切需要通过科学的方法对养老保险基金进行综合评价。绩效评价是当期被广泛应用于企业、政府事业部门的绩效考核方法，其核心是绩效评价指标体系。鉴于目前我国缺乏独立的政府绩效评价机构，本文将从审计视角出发，结合审计实践工作中可操作性和科学性的要求，构建基本养老保险基金绩效评价指标体系。 本文将通过对我国基本养老保险管理制度和目前基本养老保险基金运营中的问题的梳理，以国内外有关养老保险基金绩效评价的研究现状以及公共受托经济责任、交易费用理论等理论为理论基础，对养老保险基金绩效进行初步定义，，通过专家访谈确定基本养老保险基金绩效的影响因素，在此基础上，将平衡计分卡的战略思想与养老保险基金绩效评价相结合，通过战略目标分解、关键成功要素分析，确定出包含24个具体指标的基本养老保险基金绩效评价指标体系，最后，通过层次分析法设置指标权重，进一步检验各个指标的科学性和重要性程度，从而完成对指标体系的构建。本文的核心内容是构建出了基本养老保险基金绩效评价指标体系，希望能对完善我国养老保险基金绩效评价体系做出一些有意义的贡献。
【关键词】：基本养老保险基金 绩效评价指标 平衡计分卡 层次分析法
【学位授予单位】：山东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F239.6;F224;F842.67
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-17
• 1.1 研究背景和意义10-11
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意义11
• 1.2 文献综述11-14
• 1.2.1 国外社会保险基金绩效评价研究述评11-13
• 1.2.2 国内社会保险基金绩效评价研究述评13-14
• 1.3 研究目的和研究内容14-15
• 1.3.1 研究目的14
• 1.3.2 研究内容14-15
• 1.4 研究路线图和研究方法15-17
• 1.4.1 研究路线图15-16
• 1.4.2 研究方法16-17
• 第2章 基本养老保险基金概念界定及问题分析17-24
• 2.1 养老保险基金的含义17
• 2.2 城镇职工基本养老保险基金的含义17-18
• 2.3 基本养老保险基金制度概况18-19
• 2.3.1 基本养老保险基金管理机构18
• 2.3.2 基本养老保险基金运行机制简述18
• 2.3.3 基本养老保险基金监督机构18-19
• 2.4 我国养老保险基金管理和运行中存在的问题19-22
• 2.5 我国基本养老保险基金绩效评价的现状22
• 小结22-24
• 第3章 基本养老保险基金绩效内涵及相关理论分析24-37
• 3.1 养老保险基金绩效内涵24-25
• 3.1.1 绩效内涵24
• 3.1.2 基本养老保险基金绩效内涵24-25
• 3.1.3 基本养老保险基金绩效评价25
• 3.2 相关理论分析25-28
• 3.2.1 公共受托经济责任理论25-26
• 3.2.2 责任政府理论26-27
• 3.2.3 政府预算理论27-28
• 3.3 利用专家访谈法确定绩效影响因素28-30
• 3.3.1 安全性以及保值增值能力29
• 3.3.2 管理机构管理能力29
• 3.3.3 保障广大养老保险受益人基本生活能力29
• 3.3.4 可持续发展能力29-30
• 3.4 基本养老保险基金绩效评价指标体系构建的设计原则和理论依据30-35
• 3.4.1 设计原则-平衡计分卡30-33
• 3.4.2 理论依据-4E 原则33-35
• 3.5 基本养老保险基金绩效评价评价主客体35-36
• 3.5.1 主体35
• 3.5.2 客体35
• 3.5.3 对象35-36
• 小结36-37
• 第4章 运用平衡计分卡构建基本养老保险基金绩效评价指标体系37-54
• 4.1 基本养老保险基金运行总目标及各维度战略目标分解37-39
• 4.1.1 战略目标：人人老有所养37
• 4.1.2 各维度战略目标分解37-39
• 4.2 基本养老保险基金各维度关键成功要素分析39-44
• 4.2.1 财务维度（B1）39-40
• 4.2.2 社会公众维度（B2）40-41
• 4.2.3 内部管理维度(B3)41-43
• 4.2.4 可持续发展维度(B4)43-44
• 4.3 构建基本养老保险基金绩效评价指标体系的基本原则44-45
• 4.4 绩效评价具体指标的确定及解释45-53
• 4.4.1 财务维度（B1）45-47
• 4.4.2 社会公众维度(B2)47-48
• 4.4.3 内部管理维度(B3)48-50
• 4.4.4 可持续发展维度(B4)50-53
• 小结53-54
• 第5章 运用层析分析法设置指标权重54-62
• 5.1 层次分析法简介54
• 5.2 运用层次分析法确定指标权重的具体实施步骤和过程54-61
• 5.2.1 构建层次分析模型54-55
• 5.2.2 构建判断矩阵并进行一致性检验55-59
• 5.2.3 权重赋值59-61
• 小结61-62
• 第6章 结束语62-63
• 6.1 本文创新点62
• 6.2 本文不足62
• 6.3 展望62-63
• 参考文献63-66
• 附录66-71
• 攻读硕士学位期间取得的学术成果71-72
• 致谢72

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：856940