领导人才人力资本价值增值的审计问题研究

发布时间：2017-09-30 12:07

  本文关键词：领导人才人力资本价值增值的审计问题研究

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【摘要】：领导人才人力资本的价值是发挥其使用价值的结果,其价值增值一般有三条路径:其一是正向的促进性开发培养;其二是逆向的抑制性开发培养;其三是客观的检查、考核评价、自我反省的全方位开发培养。本文提出了领导人才人力资本价值增值、管理、审计关系的概念模型,认为领导人才人力资本的价值增值审计可独立为一个审计种类,并专门设计基于领导人才开发培养或价值增值的审计模型。
【作者单位】： 西安交通大学;西安思源学院;同济大学经济管理学院;
【关键词】： 领导人才 人力资本 人力资本价值增值 审计
【分类号】：F239.4;F272.92
【正文快照】： 当今的时代是竞争的时代,不论什么竞争归根到底都是人才的竞争,特别是领导人才的竞争。不论是企业、事业还是政府部门领导者的整体素质必须不断增值。因此,必须构筑领导人才培养机制,通过复杂系统作用、机制创新使领导人才人力资本的价值不断增值。领导人才人力资本的价值增

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本文编号：948083