地理位置与公司高管薪酬——来自中国上市公司的经验证据

发布时间：2018-01-01 06:07

本文关键词：地理位置与公司高管薪酬——来自中国上市公司的经验证据　出处：《中央财经大学学报》2017年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：笔者以我国五大国家级中心城市和六大国家区域中心城市作为地理位置的替代变量,研究了地理位置与公司高管薪酬之间的关系。地理位置对高管薪酬的影响主要通过两个途径:一个途径是企业总部、中介机构、各类人才在中心城市的集聚,促进了高管人力资本的积累,从而提高了位于中心城市的企业的高管薪酬;另一个途径是在公司高管薪酬制定的过程中,会以周围企业的高管薪酬作为参照点,这使得高管薪酬受到本地区其他企业的影响。研究发现,在控制人均GDP、CPI指数等变量的情况下,注册地为中心城市的上市公司,其CEO薪酬要高于其他地区的CEO薪酬,且距离中心城市越近的上市公司,CEO薪酬越高;一个地区上一年的平均高管薪酬,以及该地区领导企业的高管薪酬,均对其他上市公司的高管薪酬有显著影响。本文的发现在一定程度上证实了在中国,地理位置是公司高管薪酬的一个重要影响因素。本文的研究结论,对上市公司制定合理的高管薪酬有重要的参考意义。
[Abstract]:This paper studies the relationship between geographic location and executive pay of the company based on five national central cities and six regional center cities in China . The influence of geographic location on executive pay is mainly through two ways : one way is the company ' s headquarters , the intermediary organization , all kinds of talented persons in the center city agglomeration , the higher executive pay is higher than that of other listed companies . The research finds that in controlling the per capita GDP , CPI index and other variables , the higher executive pay of the company is higher than that of other listed companies . The findings of this paper prove that in China , the geographical position is a significant factor influencing the executive pay of other listed companies . The research conclusion of this paper is of great reference significance to the listed companies to formulate reasonable executive pay .

【作者单位】：厦门大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金重点项目“公司财务政策选择与动态演化研究”(项目编号:71232005);国家自然科学基金面上项目“社会制度、法律制度和公司治理”(项目编号:71172053);国家自然科学基金青年项目“媒体监督、报道偏差与公司财务行为调整”(项目编号:71202062) 福建省软科学重点项目“创造性破坏视角下企业科技创新与福建经济增长的关系研究”(项目编号:2013R0092) 厦门大学校长基金“共识与分歧:舆论监督、轰动报道对公司治理作用的影响研究”(项目编号:20720140015)
【分类号】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言上市公司所处的地理位置,会影响到公司所面临的交易成本、沟通成本、社会网络等各种问题,并最终影响到这家公司的财务决策和财务行为。地理位置和财务学之间的关系,引起了学者们很大的研究兴趣。研究发现地理位置对股票投资的收益(Coval和Moskowitz,2001[1])、股票流

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