CEO社会资本对其薪酬水平和薪酬波动性的影响——公司市场价值波动性和股权集中度的调节作用

发布时间：2018-01-10 06:10

  本文关键词：CEO社会资本对其薪酬水平和薪酬波动性的影响——公司市场价值波动性和股权集中度的调节作用　出处：《技术经济》2017年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：探讨了CEO的社会资本对自身薪酬水平和薪酬波动性的影响,以及公司市场价值波动性和股权集中度对这种影响关系的调节作用。利用2009—2015年德国DAX30指数企业的数据验证研究假设。结果显示:CEO的社会资本对其薪酬具有显著影响,即丰富的社会资本能够提高其薪酬水平,而且增大了薪酬波动性;上述两个正向影响受到公司市场价值波动性和公司股权集中度的调节作用,即公司市场价值波动性增强了CEO的社会资本对其薪酬波动性的影响,股权集中度则减弱了这种影响。
[Abstract]:This paper discusses the influence of CEO's social capital on its salary level and salary volatility. And the moderating effect of market value volatility and equity concentration on this relationship. Using the data of German DAX30 index firms from 2009-2015 to verify the hypotheses, the results show that:. CEO's social capital has a significant impact on its salary. That is, rich social capital can improve its salary level and increase its salary volatility; These two positive effects are regulated by the volatility of corporate market value and the concentration of corporate equity, that is, the volatility of corporate market value enhances the impact of CEO's social capital on its salary volatility. Equity concentration weakens this effect.
【作者单位】： 德国EBS商学院经济管理系;清华大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金创新研究群体项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究”(71421061;71121001) 清华大学自主科研计划领军人才计划支持项目“个体心理资本对从成功和失败经验中学习成效影响的研究”(2016THZWLJ03)
【分类号】：F271;F272.92;F832.51
【正文快照】： 关于CEO薪酬的现有研究明确了很多CEO薪酬的影响因素。CEO薪酬设计具有复杂性,因此CEO薪酬确定问题一直被各领域学者(如代理理论研究者、劳动经济学家、社会学家和心理学家等)广泛讨论[1-3]。社会资本为我们提供了一个非常有价值的视角研究CEO薪酬。正如Baker及其同事注意到的

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本文编号：1404149