基于降低离职率视角的A地产公司人才梯队建设研究
发布时间：2018-01-17 14:27
本文关键词：基于降低离职率视角的A地产公司人才梯队建设研究 出处：《西安建筑科技大学》2014年硕士论文 论文类型：学位论文
【摘要】：近年来，作为我们经济支柱产业之一的房地产业在国民经济中发挥了越来越重要的作用。部分企业通过内部管理体系的不断完善，对产品实施标准化及快速复制等形式实现了快速的发展和扩展。但是，房地产人才的流动程度和人才的离职率相对其他行业来说偏高，员工的稳定性较弱，使得多数企业在发展中出现“人才断层”现象，难以达到对企业发展的支撑作用，因此很难满足企业快速发展的需要，更为企业未来的可持续发展埋下隐患。这一现象凸显了房地产企业管理水平有待提高、教育培训制度尚需不断完善等问题，更对该行业人才梯队建设的研究提出了现实的需求。 A地产公司隶属于某上市地产企业，员工薪酬、福利政策、工作环境在同行业中均具有较高的竞争性。尽管如此，近年来，企业内部人才需求仍面临匮乏的V缇常怨救肆ψ试醋纯鼋蟹治觯胫奥矢呤窃斐筛梦侍獾闹苯釉颉＜诖耍疚拇咏档驮惫だ胫奥实氖咏浅龇ⅲ谌肆ψ试垂婊砺邸⒅耙瞪墓芾砝砺鄣鹊闹傅枷拢霸惫ひ庠负妥橹⒄剐枰毕嘟岷希浞肿鍪挡⒉欢贤晟颇诓孔ㄒ迪摺⒐芾硐咚卟⒋娴娜瞬排嘌逑担倍岳胫奥式细叩男氯胫霸惫そ姓攵孕耘嘌孕陆嗽笔凳卑锓黾苹⒃诟鞣桨甘凳┑墓讨薪懈托Ч煅榧岸苑桨覆欢贤晟疲谠惫だ胫奥式档偷幕∩希娲罱ㄆ笠的诓咳瞬盘荻优嘌逑担哦拥奈榷ā⑵笠档某中⒄购驼铰允迪痔峁┤瞬诺谋ＶぁＭ保韭畚奈夭笠翟惫ざ游榈奈榷ㄐ院腿瞬盘荻咏ㄉ璧目尚行苑桨柑峁┮欢ǖ牟慰肌
本文编号：1436644
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