薪酬管制能够降低对高管的监督成本吗——基于沪深上市公司的实证研究

发布时间：2018-01-18 07:00

  本文关键词：薪酬管制能够降低对高管的监督成本吗——基于沪深上市公司的实证研究　出处：《会计之友》2017年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：以2012—2014年间对高管实施薪酬管制的国内沪深A股上市公司为研究样本,通过构建回归模型,尝试回答以下问题:上市公司对高管实施薪酬管制,是否会影响高管改善公司绩效的动机?是否会影响高管的机会主义行为?公司对高管的监督成本会发生怎样的变化?研究发现:上市公司实施薪酬管制并不能够实现通过缩小高管与员工的薪酬差距以改善公司整体绩效的预期目标,反而会削弱高管积极改善公司绩效的动机,进一步提高其实施机会主义行为的概率,最终导致上市公司高管监督成本的提高。上市公司应取消薪酬管制,完善薪酬激励、监督和追责机制,引导高管积极做出改善公司绩效的努力,并降低机会主义行为的概率。
[Abstract]:Taking the domestic listed companies of Shanghai and Shenzhen A-shares in 2012-2014 as the research sample, this paper tries to answer the following questions by building a regression model: the listed companies implement the executive compensation control. Will it affect executives' motivation to improve corporate performance? Will it affect executive opportunism? How will the cost of supervising executives change? It is found that the implementation of compensation control in listed companies can not achieve the expected goal of improving the overall performance of the company by narrowing the pay gap between executives and employees, but will weaken the motivation of executives to actively improve corporate performance. Further improve the probability of its opportunistic behavior, ultimately leading to the increase of the cost of executive supervision of listed companies. Listed companies should abolish pay control, improve compensation incentives, supervision and accountability mechanism. Lead executives to make positive efforts to improve company performance and reduce the probability of opportunistic behavior.
【作者单位】： 首都经济贸易大学工商管理学院;山东工商学院工商管理学院;
【基金】：国家社科基金一般项目(14BGL051) 北京工商大学国有资产管理协同创新中心项目(GZ20130701)
【分类号】：F272.92;F832.51;F272.91
【正文快照】： 一、问题的提出上市公司董事会将经营权全部委托给高管后,在信息不对称的情况下,高管本身存在道德风险和机会主义行为,使得董事会难以有效地监督其努力水平。在古典经济学提出的经济人假设下,可以通过提高个人收益的方式激励高管的工作热情。通过提高薪酬以激励高管改善公司绩

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本文编号：1439910