晋升激励与创业板上市公司创新绩效

发布时间：2018-01-20 00:16

  本文关键词： 高管晋升激励 员工晋升激励 创新绩效 企业成长性　出处：《科技进步与对策》2017年15期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：选用全部创业板上市公司为研究样本,探讨了企业内部晋升激励对创新绩效的影响。实证研究表明,内部高管晋升激励抑制了企业创新项目投入和产出,员工晋升激励则促进了企业创新水平提升;在企业研发投入保持不变的情况下,高管激励仍会抑制企业创新产出,员工激励则会显著正向促进企业创新绩效提升;进一步研究发现,晋升激励对企业创新绩效的影响因企业成长性水平不同存在较大差异。研究重新认识了晋升激励这一心理契约对于创新绩效的影响,对企业采取科学的激励机制具有重要的理论和实践意义。
[Abstract]:Using all gem listed companies as the research sample, this paper discusses the impact of internal promotion incentive on innovation performance. Empirical research shows that internal executive promotion incentive inhibits the input and output of enterprise innovation projects. The promotion incentive promotes the innovation level of the enterprise; While the R & D investment of the enterprise remains unchanged, the executive incentive will still restrain the enterprise innovation output, while the employee incentive will significantly positively promote the enterprise innovation performance. It is found that the influence of promotion incentive on enterprise innovation performance varies greatly with different levels of enterprise growth. The study re-recognizes the influence of promotion incentive psychological contract on innovation performance. It is of great theoretical and practical significance for enterprises to adopt scientific incentive mechanism.
【作者单位】： 郑州大学管理工程学院;
【基金】：河南省高等学校重点科研项目(17A630030)
【分类号】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 0引言在市场竞争激烈和科学技术高速发展的背景下,研发投资和创新水平的提升是企业增强竞争实力的重要途径。我国70%的科技成果、80%的技术产品开发均来自中小企业,中小企业已成为我国技术创新的主要力量。因此,如何提高中小企业创新投入,促进企业转向创新性强、附加值高的领

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本文编号：1446077