管理层激励对我国林业上市公司经营绩效的影响研究

发布时间：2021-02-28 17:10

　　以44家林业上市公司四年的数据为例,从公司内部管理的视角研究管理层激励对林业上市公司经营绩效的影响,以期改善公司管理从而提高经营绩效。研究结果表明:管理者的薪资与林业上市公司经营绩效之间呈显著正相关关系;管理层的股权激励与林业上市公司经营绩效之间的关系较为复杂,与托宾Q值呈显著负相关而与净资产收益率呈正相关。基于实证结果提出林业上市公司应该制定一套科学的薪酬激励机制来适当提高管理层的薪酬,而在股权激励机制设计时需综合权衡公司实际情况与长远发展,应将股权激励控制在某一合适的比例。 

【文章来源】：生产力研究. 2020,(09)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、文献综述与研究假设的提出
    （一）文献综述
    （二）研究假设的提出
二、研究设计
    （一）样本选择和数据处理
    （二）变量选择
    （三）模型设计
三、实证研究
    （一）描述性统计
    （二）相关性分析
    （三）面板数据模型选择与回归
        1. 面板数据模型选择。
        2. 回归分析。
四、研究结论与政策建议
    （一）研究结论
        1. 林业上市公司营运能力、发展能力和公司规模是影响林业上市公司经营绩效的重要因素。
        2. 对管理层实施激励确实会对林业上市公司经营绩效产生影响。
        3.
    （二）政策建议
        1. 注重公司营运与发展，适当限制规模的扩大。
        2. 制定科学的薪酬激励机制，提高公司经营绩效。
        3. 控制股权激励比例，大规模企业考虑采用股权激励机制。


【参考文献】：
期刊论文
[1]经济林产业上市公司资本结构对经营绩效的影响研究[J]. 吴梦迪,丁胜,吕柳,曹福亮.  中国林业经济. 2019(06)
[2]林业类上市公司经营绩效评价研究——基于因子分析方法[J]. 谢海涛,严昕桦.  中国林业经济. 2019(06)
[3]中国林业上市公司绩效评价与优化——基于灰色关联度指标筛选与数据包络分析[J]. 李雨馨,张智光.  林业经济. 2019(09)
[4]管理层股票期权激励的实施动因研究[J]. 邱强,田帅,陈健.  中国集体经济. 2018(06)
[5]林业上市公司绩效评价研究——基于DEA模型和Malmquist指数[J]. 彭佑元,陶凯莉,张克勇.  林业经济. 2017(04)
[6]中国林业上市公司经营绩效评价[J]. 林榅荷.  林业经济问题. 2015(06)
[7]创业板上市公司股权结构与企业价值[J]. 王晓巍,陈逢博.  管理科学. 2014(06)
[8]公司治理对R&D投入与企业绩效关系调节效应研究[J]. 任海云.  管理科学. 2011(05)
[9]“桉树致旱说”缺乏科学依据[J]. 许谨.  绿色中国. 2010(11)
[10]股权激励效果和影响因素经验分析——基于两《办法》出台后实施股权激励的上市公司数据[J]. 黄洁,蔡根女.  华东经济管理. 2009(03)



本文编号：3056175