北京市文创产业国有股权代表选拔体系研究
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【摘要】:在国企混合所有制改革、文化体制改革的宏观环境下,北京市政府于2012年成立北京市国有文化资产监督管理办公室(简称市文资办),授权其履行出资人职责,统筹推进已成为北京市第二大支柱产业的文化创意产业(简称文创产业)的发展,使北京坐拥全国文化中心的地位得以稳固。市文资办从2014年起对国有经营性文化资产(简称国有文化资产)进行了股权投资形式的探索,因此,国有文化资产监管体系的构建及完善势在必行。作为国有文化资产监管体系的重要一环,即选派国有股权代表(国有文化资产的自然人代表)入驻混合制文创企业(国有独资、控股、参股公司),监督国有文化资产的运营,实现国有文化资产的保值增值,是当前市文资办需要重点筹划的工作。本文正是基于市文资办选派国有股权代表的现实需要,通过构建北京市文创产业国有股权代表选拔体系,以期为市文资办国有股权代表选拔工作的开展提供理论和实践指导。本文首先对国有股权代表的选拔现状和问题进行了梳理,明确了本文构建选拔体系时需要规避的注意事项。在此基础上,采用比较研究法,一方面依托于人力资源管理中选拔体系各环节构建涉及的理论,另一方面以国务院国资委和大连市国资委为主要标杆,辅以其他地市级国资委,借鉴国资委系统的优秀选拔经验,设计出了基于胜任力视角的文创产业国有股权代表选拔体系。即,以由基础胜任力、专业胜任力、核心胜任力这3个维度、6个一级指标、16个二级指标构成的北京市文创产业国有股权代表胜任力指标体系为选拔标准,通过选拔渠道与任用方式的合理组合,同时选取与国有股权代表胜任力项匹配适用的测评方法,选出并录用合适的国有股权代表。
【关键词】:文化创意产业 国有股权代表 胜任力 选拔体系
【学位授予单位】:北方工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:G124;F832.51
【目录】:
- 摘要3-4
- Abstract4-8
- 第一章 绪论8-15
- 1.1 研究背景及意义8-10
- 1.1.1 研究背景8-10
- 1.1.2 研究意义10
- 1.2 研究内容及方法10-14
- 1.2.1 研究内容10-11
- 1.2.2 研究方法11-14
- 1.3 本文创新点14-15
- 第二章 国有股权代表的概述及相关文献综述15-22
- 2.1 国有股权代表的概述15-16
- 2.2 国有股权代表选拔体系相关理论研究16-19
- 2.2.1 委托代理理论及其应用16-17
- 2.2.2 胜任力理论及其应用17-19
- 2.3 国内外企业负责人选拔模式绩优实践研究19-20
- 2.3.1 国内企业负责人选拔模式绩优实践研究19
- 2.3.2 国外企业负责人选拔模式绩优实践研究19-20
- 2.4 研究总结20-22
- 第三章 国有股权代表选拔现状及问题分析22-28
- 3.1 国有股权代表的选拔现状22-25
- 3.1.1 市文资办系统的选拔现状23
- 3.1.2 国资委系统的选拔现状23-25
- 3.2 国有股权代表选拔中的主要问题25-26
- 3.3 国有股权代表选拔体系构建的初步启示26-28
- 第四章 北京市文创产业国有股权代表选拔体系设计28-61
- 4.1 文创产业国有股权代表选拔体系设计思路28-30
- 4.1.1 基于比较研究法的选拔体系设计28-29
- 4.1.2 基于胜任力视角的选拔体系框架29-30
- 4.2 文创产业国有股权代表胜任力指标体系构建30-40
- 4.2.1 胜任力指标体系构建的理论依据30-31
- 4.2.2 文创产业国有股权代表胜任力指标体系初构31-37
- 4.2.3 文创产业国有股权代表胜任力指标体系优化37-40
- 4.3 文创产业国有股权代表选拔任用方式组合40-47
- 4.3.1 文创产业国有股权代表选任方式选择的理论依据40-41
- 4.3.2 文创产业国有股权代表选任方式选择的经验借鉴41-45
- 4.3.3 文创产业国有股权代表选任方式的方案设计45-47
- 4.4 文创产业国有股权代表测评方法选取47-56
- 4.4.1 文创产业国有股权代表测评方法选取的理论依据47-50
- 4.4.2 文创产业国有股权代表测评方法选取的经验借鉴50-53
- 4.4.3 文创产业国有股权代表测评方案设计53-56
- 4.5 文创产业国有股权代表的录用决策拟定56-61
- 第五章 结论与展望61-63
- 5.1 主要结论61-62
- 5.2 本文研究局限及研究展望62-63
- 参考文献63-67
- 附录A67-69
- 附录B69-71
- 在学期间的研究成果71-72
- 致谢72-74
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,本文编号:346485
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