效率与公平：高管-员工薪酬差距与旅游企业劳动生产率

发布时间：2021-12-31 06:33

　　针对锦标赛理论与社会行为理论关于薪酬差距的效率与公平不同侧重以及旅游行业人才流失的实际问题,该文以2005—2019年A股上市旅游企业为对象,考察内部薪酬差距对旅游企业劳动生产率的影响。实证研究发现:高管-员工薪酬差距与旅游企业劳动生产率显著负相关,并在此基础上进一步分析了制度环境的调节作用以及旅游企业的业态差异。结果表明,内部薪酬差距对于企业劳动生产率的抑制性作用在更注重平等的低市场化进程地区、以集体主义文化为主导的地区以及高资源依赖型旅游企业中更加明显;而以效率为先的高市场化进程地区、以个体主义文化为主导的地区以及低资源依赖型旅游企业所受到的抑制效果较弱。文章既从情景条件上对相关理论进行了补充与拓展,又借助晋升机会与离职成本回应了劳动密集型旅游企业薪酬激励的局限性,强调兼顾效率与公平对于解决旅游业人才流失与员工激励问题的重要启示。 

【文章来源】：旅游学刊. 2020,35(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
引言
1 研究假设
    1.1 内部薪酬差距与旅游企业劳动生产率的关系
    1.2 制度环境因素对内部薪酬差距与旅游企业劳动生产率关系的影响
        1.2.1 非正式制度环境因素
        1.2.2 正式制度环境因素
2 研究设计
    2.1 样本选择
    2.2 变量定义
        2.2.1 企业劳动生产率
        2.2.2 企业内部薪酬差距
        2.2.3 制度环境
        2.2.4 其他控制变量
    2.3 研究模型
3 实证结果分析
    3.1 描述性统计
    3.2 假设检验与结果分析
        3.2.1 内部薪酬差距与旅游企业劳动生产率的关系
        3.2.2 制度环境因素作用的检验
    3.3 稳健性检验
        3.3.1 内生性问题：工具变量
        3.3.2 非线性检验
        3.3.3 劳动生产率的替代变量：全要素生产率
4 结论与讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]红色文化与企业内部薪酬差距——基于革命老区视角的检验[J]. 余威,张春莹,何鑫萍.  当代财经. 2019(10)
[2]内部薪酬差距与公司价值——基于生命周期理论的新探索[J]. 梁上坤,张宇,王彦超.  金融研究. 2019(04)
[3]国有上市公司内部薪酬差距的十年演变及激励效应跟踪[J]. 林琳,潘琰.  经济体制改革. 2019(01)
[4]供方竞争的强化能否抑制中国医疗费用的上涨?——基于省级面板数据的实证分析[J]. 宁晶,顾昕.  公共行政评论. 2018(06)
[5]董事长—TMT垂直对差异与创新投资关系研究——市场化与产权性质的作用[J]. 张秋萍,盛宇华,陈加伟.  科学学与科学技术管理. 2018(10)
[6]高管海外经历是否提升了薪酬差距[J]. 柳光强,孔高文.  管理世界. 2018(08)
[7]资本结构与员工劳动生产率[J]. 李广众,叶敏健,郑颖.  管理科学学报. 2018(02)
[8]企业内部薪酬差距、股权激励与全要素生产率[J]. 杨竹清,陆松开.  商业研究. 2018(02)
[9]定向增发中利润承诺的市场反应及长期绩效研究[J]. 沈华玉,林永坚.  证券市场导报. 2018(01)
[10]企业异质性与中国服务业对外直接投资[J]. 李磊,蒋殿春,王小霞.  世界经济. 2017(11)



本文编号：3559792