管理层权力、薪酬标杆与高管薪酬制定

发布时间：2017-10-10 12:09

  本文关键词：管理层权力、薪酬标杆与高管薪酬制定

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【摘要】：本文分析了管理层权力通过薪酬标杆的选取影响自身薪酬制定的过程和机理,并以2011~2014年我国A股上市公司为研究对象,实证检验管理层权力对上市公司高管薪酬的影响,探究了薪酬标杆在管理层权力和高管薪酬制定之中的传导作用。实证结果表明,管理层权力以及薪酬标杆与上市公司高管薪酬均存在正相关关系,上市公司高管利用管理层权力影响薪酬制定的路径之一,是通过影响董事会对薪酬标杆的选取进而达到操纵自身薪酬的目的。
【作者单位】： 郑州大学商学院;
【关键词】： 管理层权力 薪酬标杆 高管薪酬 薪酬制定 薪酬契约论
【基金】：国家自然科学基金项目“竞争与制度交互下的公司金融契约治理:行为分析与实验检验”(U1304705) 河南省高校科技创新人才支持计划项目(人文社科类) 河南省首批青年文化英才支持计划项目(社科理论类) 河南省高等学校重点科研项目“基于公司治理视角的河南省国有企业混合所有制改革研究”(16A630032)
【分类号】：F272.92;F271
【正文快照】： 一、引言近年来,我国上市公司普遍出现了高管薪酬增速超过企业业绩增速甚至“倒挂”现象。在上市公司高管薪酬与业绩“脱钩”的同时,其与公司普通职工的收入差距也越拉越大,调查数据表明,我国央企高管的平均薪酬与普通职工工资之间的差距从2002年的9.85倍上升到了2010年的13.3

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本文编号：1006285