产权性质、参照点效应与高管薪酬增长

发布时间：2017-10-13 10:49

  本文关键词：产权性质、参照点效应与高管薪酬增长

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【摘要】：针对近年来我国上市公司存在的高管薪酬持续增长问题,本文以我国上市公司2008-2013年的数据为样本,分别从经理人市场理论和管理者权力理论角度,考察了不同产权性质企业的参照点效应与高管薪酬增长之间的关系。研究发现,当高管薪酬高于同行业或同地区的高管薪酬中位值时,在经理人市场假说框架下,非国有企业高管薪酬增长与企业对经理人的才能需求的正向显著性水平高于国有企业,而在管理者权力假说框架下,国有企业管理层权力与高管薪酬增长之间的正向显著性水平高于非国有企业。这说明参照点效应对高管薪酬增长的影响存在产权性质方面的差异。本文研究还发现,无论是国有企业还是非国有企业,都会利用参照点效应来拉动高管薪酬的增长,非国有企业不存在参照点效应偏好,而国有企业偏好地区参照效应。
【作者单位】： 华东师范大学经济与管理学部;安徽建筑大学发展规划处;兰州交通大学土木工程学院;合肥滨湖职业技术学院建筑工程设计学院;
【关键词】： 行业参照效应 地区参照效应 高管薪酬增长 产权性质
【基金】：教育部人文社会科学研究一般项目“公平偏好、参照点效应与国企高管薪酬研究”(15YJC630087) 安徽省人文社会科学研究项目重点课题“外部治理、参照点效应与高管薪酬研究——来自行为经济学的研究”(Sk2015A300)
【分类号】：F272.91;F272.92
【正文快照】： 一、前言 近年来,高管薪酬持续增长成为社会各界讨论的焦点,其中学术界对其进行深入研究发现,高管薪酬增长的主要原因在于薪酬契约会受参照点效应的影响。关于参照点效应使用的有效性,学术界提出了两种理论解释:一种解释是基于经理人市场理论,认为参照点效应的使用是有效的,

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本文编号：1024439