换位思考、任务反思与团队创造力:领导批判性思维的调节作用

发布时间：2017-10-17 23:07

  本文关键词：换位思考、任务反思与团队创造力:领导批判性思维的调节作用

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【摘要】：本研究从团队认知视角,依托团队动机驱动的信息处理理论,从团队自身认知能力因素——团队换位思考,和影响团队认知能力的外部因素——领导批判性思维,以及反映深度信息处理过程的团队任务反思,探讨了"团队认知能力—认知过程—团队创造力"的影响机制。实证研究基于45个团队(296位员工),通过数据分析发现,团队换位思考能有效预测团队任务反思和团队创造力,团队任务反思在团队换位思考与团队创造力之间发挥中介作用,而领导批判性思维正向调节团队换位思考与团队任务反思之间的关系。本研究丰富了团队任务反思和团队创造力文献,具有一定的理论意义和实践意义。
【作者单位】： 北京第二外国语学院酒店管理学院;清华大学经济与管理学院;
【关键词】： 团队 创造力 换位思考 任务反思 批判性思维
【基金】：国家自然科学基金重点项目(71232002) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630043)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言一直以来,员工的创造力对企业绩效提升和长远发展都起着重要作用,[1]特别是很多以团队为工作单元的组织,迫切需要提升团队创造力以适应动态环境的变化。[2]关于团队创造力的研究也越来越受到学者的重视。不少学者依托“输入—过程—输出(IPO)研究框架,从团队特征(如团队构

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本文编号：1051558