分类治理背景下国企高管二元激励有效性研究——基于TMT网络的调节效应分析

发布时间：2017-10-18 07:37

  本文关键词：分类治理背景下国企高管二元激励有效性研究——基于TMT网络的调节效应分析

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【摘要】：本文以2010～2014年中央直属国有上市公司为样本,检验分类治理视角下国有企业薪酬激励和晋升激励的有效性以及TMT网络对高管激励效果的调节作用,研究发现:对于有较高政策性负担的公益类国企,薪酬激励的效果不明显,对于以盈利为主要目的的商业类国企而言,薪酬激励的效果显著;晋升激励对公益类国企高管的激励作用不显著,而对商业类国企有显著的促进效果;国有企业高层管理团队形成的连锁网络对薪酬激励起到了负向调节作用,薪酬激励与晋升激励之间不存在替代效应。
【作者单位】： 浙江工商大学工商管理学院;
【关键词】： 分类治理 国企改革 薪酬激励 晋升激励 TMT网络
【基金】：浙江哲学社会科学项目“S-C-P视角下民营企业独立董事价值评估体系研究:理论体系与浙江实践”(15NDJC151YB) 国家自然科学基金项目“基于策略互动实验方法的大股东控制权私利形成机理研究:影响因素与伦理决策”(71272143)
【分类号】：F276.1;F272.92
【正文快照】： 一、引言国有企业分类治理是推进国有企业建立健全公司治理制度的关键,如何有效对国有企业高管进行激励是分类治理有效推进的核心之一。分类治理政策的初衷是在战略视角下对国企功能定位进行区分,进而决定后期改革的方向和着力点,但围绕公司治理视角从微观层面为国企内部治理

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本文编号：1053761