工作-家庭无边界情境下企业管理制度效率的概念框架

发布时间：2017-10-20 16:14

  本文关键词：工作-家庭无边界情境下企业管理制度效率的概念框架

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【摘要】："互联网+"时代催生工作-家庭无边界管理情境。研究界定了此情境下管理制度结构及其调整的工作-家庭关系模式,构建了整合理论框架来研究制度的规制维度的效率,发现由弹性工作制、资助和服务构成的新制度规制维度能缓解冲突、实现平衡和增进丰富化,并能直接或在它们中介作用下提升员工的组织承诺、身心健康和工作绩效等员工绩效;提升家庭成员的家庭满意度、婚姻满意度和家庭支持等家庭绩效;提高生产率和销售量;提升组织的声誉和信任等社会绩效。研究为未来实证研究提供了基础理论框架,并为企业管理实践提出了策略建议。
【作者单位】： 南京财经大学工商管理学院;南京大学商学院;
【关键词】： 工作-家庭平衡 工作-家庭冲突 工作-家庭丰富化 工作-家庭无边界情境
【基金】：国家自然科学基金项目“工作-家庭无边界情境下企业管理制度效率实证研究”(71572072);国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言“互联网+”时代的企业人力资源管理转变为通过雇佣生产者和雇佣电子软件,来管理人与电脑的合作双重性。在人与电脑的双重合作和信息技术推动下,企业生产实现了人与工作的全面结合。工作边界由此延伸至家庭,出现了工作-家庭边界模糊化或无边界的工作情境,家庭已成为部，

本文编号：1068118