习得性无助对员工创造力的影响机制研究——变革型领导的跨层次调节作用

发布时间：2017-10-22 23:15

  本文关键词：习得性无助对员工创造力的影响机制研究——变革型领导的跨层次调节作用

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【摘要】：本文基于习得性无助理论视角,以长三角地区42家企业283名员工为样本,系统探讨了习得性无助对创造力的影响机理。研究结果表明:(1)习得性无助与员工创造力负相关;(2)习得性无助与员工内在动机负相关;(3)习得性无助通过内在动机中介效应负向影响员工创造力;(4)变革型领导正向调节习得性无助对员工创造力的负向关系;(5)变革型领导正向调节习得性无助对员工内在动机的负向关系。最后,根据研究结论提出管理实践启示以及对研究局限和未来展望进行了讨论。
【作者单位】： 上海大学管理学院;
【关键词】： 习得性无助 内在动机 变革型领导 创造力 跨层次分析
【基金】：教育部人文社会科学研究基金资助项目(09YJA630091,10YJC630178) 上海市哲学社会科学规划资助项目(2013BGL015)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1引言员工创造力是推动组织持续创新的基础和前提,对组织经营绩效和生存发展至关重要,能帮助企业解决在实现目标过程中出现的各种棘手问题和困难,尤其是处于当下日益完善的市场化经济环境下,企业更需要依靠员工的创造力和新想法去维护其竞争优势[1]。然而,新的想法或新的创造

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本文编号：1080529