员工感知价值对离职意愿影响机制的实证研究——以饭店新生代员工为例

发布时间：2017-10-27 00:23

  本文关键词：员工感知价值对离职意愿影响机制的实证研究——以饭店新生代员工为例

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【摘要】：目前新生代员工已经成为我国饭店业员工队伍的主力,研究饭店新生代员工离职问题具有重要的现实意义。文章在理论研究的基础上,对员工感知价值及感知利得、感知利失构面与组织承诺、家庭支持、离职意愿之间的关系进行理论假设,构建了员工感知价值对离职意愿的影响机制模型;运用实证研究方法,对中国10个省(直辖市)的83家饭店的1807名新生代员工进行问卷调查,并对调研数据进行数理统计分析。结果表明:饭店新生代员工感知价值及其感知利得、感知利失构面显著影响离职意愿;在饭店新生代员工感知价值与离职意愿之间,组织承诺起部分中介作用;在饭店新生代员工感知价值与离职意愿之间,家庭支持起调节作用。最后,从优化员工感知价值视角提出防控饭店新生代员工离职的建议。
【作者单位】： 重庆交通大学人文学院;华侨大学旅游学院;
【关键词】： 饭店 新生代员工 感知价值 离职意愿 影响机制
【基金】：国家社会科学基金青年项目“价值链视角下的中国旅游企业集团成长模式研究”(11CGL053) 重庆市社会科学规划后期资助项目“重庆市星级饭店基层员工感知工作价值研究”(2013HQZZ06)资助~~
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言目前,新生代员工已经成为我国饭店业员工队伍的主力。年龄属性、社会属性和行业属性决定了饭店新生代员工具有典型的群体特性:注重自身发 展和价值实现;成就需求高、价值取向更加现实和功利,更加崇尚追求金钱和物质生活;具有强烈的群体归属感,追求满意的人际关系;渴望影

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本文编号：1101134