新生代员工组织认同、工作幸福感和反生产行为关系研究

发布时间：2017-10-27 03:15

  本文关键词：新生代员工组织认同、工作幸福感和反生产行为关系研究

  更多相关文章： 新生代员工 组织认同 工作幸福感 反生产行为 工作嵌入

【摘要】：企业的发展离不开人才,企业核心竞争力的提升归根结底取决于人才的培养。随着新生代员工在职场崭露头角,这一群体已快速成长为企业发展的中坚力量。近年来新生代员工频繁跳槽和离职率较高等现象已经引起社会的广泛关注,究其原因,新生代员工对组织没有归属感、认同感从而导致他们工作幸福感较低,因此出现离职旷工、损害组织利益等反生产行为。为了减少甚至杜绝新生代员工反生产行为的发生,亟需对其内在作用机制进行研究。组织认同作为反生产行为的一个重要前因变量,国内外学者已经从不同角度对该问题进行了探讨并取得了丰硕成果。但以往学者对二者的内部作用机制研究较少,本文通过对大量文献进行阅读和总结识别了工作幸福感在组织认同和反生产行为之间的作用,同时引入工作嵌入为权变变量分析探讨变量间的关系。本研究以前人的研究成果为基础,以全国382新生代员工的正式调查问卷为样本,构建了“组织认同-工作幸福感-反生产行为”的中介效应模型,并探讨了工作嵌入在新生代员工工作幸福感和反生产行为之间的调节作用。得到以下结论:(1)组织认同对反生产行为具有显著负向影响,即新生代员工对组织的认同感越强,就会越少的表现出反生产行为。(2)组织认同正向预测员工的工作幸福感,即较强的组织认同有助于新生代员工产生更强烈的工作幸福感。(3)工作幸福感与反生产行为具有显著的负向影响,即员工的工作幸福感越高,员工表现的反生产行为越少。(4)工作幸福感在组织认同和反生产行为之间起完全中介作用,即组织认同会使新生代员工的工作幸福感提高,在这种情况下,他们的反生产行为越少发生。(5)新生代员工的工作嵌入在工作幸福感和反生产行为间具有调节作用,即对于工作嵌入程度越深的员工,工作嵌入程度低的员工,其工作幸福感和反生产行为之间的负向关系更显著。新生代员工作为一股不可忽视的新生力量,其态度和行为应引起企业管理者的高度关注。本文的研究结果验证了组织认同影响员工反生产行为的一条新的作用路径,并探讨了工作嵌入的影响机制,这对管理者采取有效对策增加员工认同和工作幸福感,减少新生代员工离职旷工、恶意破坏公物等反生产行为的发生具有重要现实意义。
【关键词】：新生代员工 组织认同 工作幸福感 反生产行为 工作嵌入
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-16
• 1.1 研究背景10-12
• 1.2 研究意义12-14
• 1.3 研究方法与主要内容14-16
• 第2章 文献综述16-35
• 2.1 新生代员工16-18
• 2.2 反生产行为18-24
• 2.3 组织认同24-27
• 2.4 组织认同对反生产行为的影响27-28
• 2.5 工作幸福感28-32
• 2.6 工作嵌入对工作幸福感与反生产行为的影响32-35
• 第3章 理论模型和研究假设35-39
• 3.1 理论模型35
• 3.2 研究假设35-39
• 第4章 研究设计39-44
• 4.1 测量工具39-42
• 4.2 问卷收集42
• 4.3 数据分析方法42-44
• 第5章 数据分析与讨论44-55
• 5.1 描述性统计分析44-45
• 5.2 信度分析45-46
• 5.3 效度分析46-48
• 5.4 相关分析48
• 5.5 假设检验48-52
• 5.6 结果与讨论52-55
• 第6章 结论与建议55-58
• 6.1 研究结论55
• 6.2 管理启示55-56
• 6.3 研究局限和未来研究方向56-58
• 参考文献58-67
• 附录67-69
• 致谢69

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 赵克诚;员工关系的影响因素及其对策[J];企业经济;2003年08期

2 张建;;台积电:用心做员工关系[J];IT经理人商业周刊　;2003年Z1期

3 侯璇;17年磨一剑:建立融洽的员工关系[J];中国新时代;2005年11期

4 骆石;仅仅让员工满意还不够——解读老板员工关系变化新趋势[J];职业;2005年11期

5 李黄珍;老板和员工要不要保持距离[J];职业;2005年11期

6 吴云云;乡镇企业落实关爱员工的新思路[J];农村实用工程技术.农业产业化;2005年01期

7 尚春香;员工关系决定企业成败[J];当代经理人;2005年03期

8 杨育谋;;让员工干活快乐为王[J];理财杂志;2006年04期

9 钟镛;;员工到底需要什么?[J];商业文化;2006年10期

10 杨育谋;;让员工快乐工作[J];中国电力企业管理;2006年06期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 蔡亚华;贾良定;万国光;;雇佣关系对员工创造性的作用机制:一个整合框架[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

2 金盛华;刘蓓;;企业领导与员工关系作用及其“感知领导支持”机制研究(摘要)[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年

3 周硕华;;企业员工关系对知识转移的作用研究[A];2013中国信息经济学会学术年会暨博士生论坛论文集[C];2013年

4 颜太一;唐有富;;员工在想什么 我们该做什么——对员工思想动态问卷调查后的思考[A];中南片2003年烟草学术交流会论文集[C];2004年

5 韩平;;合理处置员工关系的五大方法[A];中部崛起与企业文化战略——首届中部地区优秀企业文化理论成果集[C];2012年

6 郭桂梅;赵曙明;;员工创造性研究回顾与展望[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

7 叶晓军;;如何和谐处理民营企业与员工之间的关系[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年

8 刘平青;王雪;刘冉;魏霞;;领导风格对工作满意度的影响机理研究——以员工关系为中介变量[A];“两型社会”建设与管理创新——第十五届中国管理科学学术年会论文集（上）[C];2013年

9 赵永全;;基于体验的员工满意度模型[A];Proceedings of 2011 National Teaching Seminar on Cryptography and Information Security(NTS-CIS 2011) Vol.1[C];2011年

10 周小虎;马莉;;组织社会资本对员工离职意愿的影响：中国文化情景下的研究[A];中国企业管理研究会年度报告（2006—2007）——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集[C];2006年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 于省宽邋孟国辉;要高度重视员工的意见[N];新乡日报;2007年

2 太原市龙马服饰有限公司 王晓峰;企业的魅力来自让员工获益更多[N];太原日报;2010年

3 刘芳 上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问;浅析企业如何维护与员工关系[N];组织人事报;2013年

4 施文 上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问;积极创建和谐的员工关系[N];组织人事报;2013年

5 零 点;老板与员工:沟通最重要[N];中国工商报;2005年

6 杨虎生;辞退员工务必注意技巧[N];中国人事报;2005年

7 记者 杨德勇 通讯员 张霞;贵州调查员工满意度[N];中国邮政报;2003年

8 王博;员工参与：企业兴盛之道[N];中国国门时报;2003年

9 尤红梅;吃着冰淇淋，与员工成为伙伴 2003年度卓越雇主[N];中国经营报;2004年

10 甘圣宏;什么要素影响员工对企业的满意度[N];中国旅游报;2006年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 刘维政;餐饮企业员工关系构建：“经济人”和“社会人”互动成长机制的研究[D];北京理工大学;2015年

2 李新珠;高承诺人力资源管理对员工主动行为影响研究[D];武汉大学;2015年

3 张大为;员工关系对知识共享的影响研究[D];大连理工大学;2011年

4 严丹;辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究[D];华南理工大学;2011年

5 翟家保;顾客积极反馈行为对一线服务员工的影响研究[D];西南交通大学;2011年

6 张家瑞;民营企业领导—员工“关系”对员工工作态度的影响研究[D];西南财经大学;2011年

7 单业才;社会发展的微观探析[D];山东大学;2011年

8 陈亮;员工知识网络、员工关系网络及其与员工绩效间关系的研究[D];上海交通大学;2009年

9 詹越;知识型员工个人知识管理能力影响因素研究[D];南开大学;2010年

10 赵卫东;员工—组织匹配影响因素的模型构建与实证研究[D];电子科技大学;2013年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 马宁;社会主义市场经济条件下企业与员工和谐关系研究[D];山西财经大学;2009年

2 路平;成都市中小企业构建和谐员工关系研究[D];西华大学;2012年

3 梁思娴;员工感知的企业对员工的社会责任与员工绩效的关系研究[D];华南理工大学;2015年

4 谭利;企业员工生涯适应力的结构及关系研究[D];云南师范大学;2015年

5 吴美娟;中国工商银行陕西分行心理契约对员工绩效的影响研究[D];西北农林科技大学;2015年

6 徐晓忱;深圳A公司“80后”员工激励管理研究[D];兰州大学;2015年

7 刘媛媛;零售企业灵活用工对员工绩效的影响研究[D];郑州大学;2015年

8 安胜男;天津港员工满意度调查研究[D];大连海事大学;2015年

9 师梦鹤;员工关系对知识共享行为的影响研究[D];南京理工大学;2015年

10 王银雪;基层计生机构组织文化与员工参与全面质量管理的相关性研究[D];山东大学;2015年

，

本文编号：1101673