组织双元性的组织前因和绩效后果:一个元分析
发布时间:2017-10-29 08:18
本文关键词:组织双元性的组织前因和绩效后果:一个元分析
【摘要】:组织双元性是组织理论和创新管理研究的重要议题。传统定性综述方法对组织前因与组织双元性、组织双元性与组织绩效后果之间关系的研究,目前尚未得到一致结论。本文运用元分析方法,整合分析58篇实证研究文献,共获得168个效应值,79581个样本,定量综述了组织双元性与其组织前因和绩效后果之间的关系。结果表明,结构、情境和领导等组织前因对组织双元性有显著的正向影响,行业对二者之间的关系有显著的调节作用;组织双元性对组织绩效有显著的正向影响,行业和组织双元性测量方法对二者之间的关系有显著的调节作用。
【作者单位】: 兰州大学管理学院;
【关键词】: 组织双元性 元分析 组织前因 绩效后果
【基金】:国家自然科学基金资助项目(71472078;71072068) 兰州大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(15LZUJBWZD016;15LZUJBWYJ035)
【分类号】:F272.9
【正文快照】: 1引言自March[1]提出平衡探索式和利用式创新的组织双元性概念以来,组织双元性的研究越来越受到学术界的关注。据统计,2004年国际顶级管理类期刊中关于组织双元性的实证研究还不足10篇,2008年达到80余篇[2],截止2013年相关文献已达上百篇[3]。组织双元性指组织同时追求探索式
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
1 程聪;谢洪明;;市场导向与组织绩效:一项元分析的检验[J];南开管理评论;2013年06期
2 姚山季;王永贵;贾鹤;;产品创新与企业绩效关系之Meta分析[J];科研管理;2009年04期
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 朱慧;周根贵;;变革型领导行为有效吗?——基于Meta分析的变革型领导与组织绩效关系的研究[J];管理评论;2016年07期
2 吴建祖;肖书锋;;组织双元性的组织前因和绩效后果:一个元分析[J];预测;2016年04期
3 朱晓红;陈寒松;;互联网情境下市场导向型创业企业迭代创新的作用机制[J];管理案例研究与评论;2016年02期
4 喻国明;刘e,
本文编号:1112158
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