高管薪酬激励与费用粘性克服——基于“薪酬差距”和“薪酬溢价”视角的实证检验

发布时间：2017-10-31 15:38

  本文关键词：高管薪酬激励与费用粘性克服——基于“薪酬差距”和“薪酬溢价”视角的实证检验

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【摘要】：笔者从高管薪酬溢价和高管薪酬差距两个角度实证检验了高管薪酬激励的费用粘性克服特征,并从市场化程度、行业、股东性质等角度,进一步检验和分析了高管薪酬激励的费用粘性克服效果。研究发现我国上市公司的费用具有明显的粘性特征,高管薪酬激励能有效克服费用粘性;相比落后地区,发达地区上市公司中高管薪酬激励的粘性克服效果较差;两种高管激励方式的粘性克服效果存在行业差异;国有上市公司中,高管薪酬激励的粘性克服效果非常显著,非国有上市公司中则不显著。
【作者单位】： 山东工商学院会计学院;四川大学商学院;
【关键词】： 薪酬差距 薪酬溢价 费用粘性 企业性质
【基金】：国家社会科学基金项目(13BJY015) 国家自然科学基金项目(71302132) 山东省自然科学基金项目(ZR2014GP004)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 前言费用粘性是指企业销售量上升时费用增加的比例大于销售量下降时费用降低的比例。自从Ander-son等(2003)正式提出了“费用粘性”的概念,费用粘性问题逐渐受到学术界关注。目前,有关费用粘性的研究主要集中在三个方面:一是费用粘性的存在性及其特征(刘武,2006;孔玉生等,2007

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本文编号：1122720