角色期望对员工建言行为的影响:角色身份与传统性的作用

发布时间：2017-11-01 06:01

  本文关键词：角色期望对员工建言行为的影响:角色身份与传统性的作用

  更多相关文章： 建言行为 促进性建言 抑制性建言 建言角色身份 建言角色期望 传统性

【摘要】：文章以角色理论为基础,提出"建言角色期望-建言身份认知-建言行为"的研究模型,从建言角色身份的视角探究建言角色期望对建言行为的影响机制,并进一步考察了角色期望影响建言行为的边界条件,分析了传统性的调节效应。通过对235名员工和80名直接主管的配对问卷数据进行分析,实证结果发现:领导建言期望与同事建言期望均与员工建言角色身份正相关;建言角色身份与员工建言行为正相关,并且建言角色身份在领导/同事建言期望与促进性建言之间起到了完全中介作用;传统性削弱了领导建言期望对建言行为的正向作用,对于传统性较高的员工,领导建言期望与促进性建言之间的关系较弱。
【作者单位】： 兰州大学管理学院;中国移动通信集团河北有限公司保定分公司;南开大学商学院;
【关键词】： 建言行为 促进性建言 抑制性建言 建言角色身份 建言角色期望 传统性
【基金】：国家自然科学基金项目(71102156;71102155) 国家社会科学基金重点项目(14AGL013) 中央高校基本科研业务费专项资金项目(15LZUJBWZY120;16LZUJBWZD001)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言面对日益复杂化和动态化的环境,企业在处理日益庞大的外部环境信息和内部运营信息时越来越需要员工的主动参与。充分发挥员工的智慧才干,鼓励员工积极参与企业管理,有助于企业的生存和创新[1]。在这一时代背景下,建言行为作为员工参与企业管理的重要方式,得到了越来越

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本文编号：1125518