建筑企业员工心理资本与工作投入关系研究

发布时间：2017-11-09 10:22

  本文关键词：建筑企业员工心理资本与工作投入关系研究

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【摘要】：伴随着改革开放与中国经济快速发展,建筑行业作为我国国民经济的重要支柱产业之一发展势头良好。建筑企业日趋壮大的同时对人力资源问题的关注也逐步提高。在强调薪酬、绩效、管理水平等对员工工作投入的作用时,鲜有管理者注意到心理资本的积极影响。有关心理资本的研究正是由此展开。已有研究成果证实心理资本有助于员工敬业度、满意度和工作绩效的提高,并会对员工的工作态度和行为产生正向影响。基于心理资本理论和工作投入理论,本研究以建筑企业员工为研究对象,构建心理资本与工作投入的影响作用模型。在参考国内外学者开发和修订的量表的基础上编制本研究的调查问卷。调查对象为随机抽样的北京地区的建筑企业项目经理。调查数据运用SPSS20.0处理软件进行分析,通过差异性检验、相关分析、回归分析等统计分析方法得出以下结论:1、建筑企业员工的心理资本与工作投入均在部分的人口统计学变量上存在差异。管理者应考虑到员工个体特征的差异性,因地制宜,采取有效的管理措施。2、相关分析表明建筑企业员工的心理资本与工作投入存在显著的正相关关系,心理资本整体的相关性要远大于单个维度的相关性。3、逐步多元线性回归分析表明,心理资本的希望、乐观两个维度对工作投入有显著的正向预测作用。本文通过理论分析与实证研究验证了建筑企业员工心理资本与工作投入的相关关系。此外,本文的研究结果丰富了积极心理学和积极组织行为学理论,为提升建筑企业员工工作投入的合理化建议提供了依据。本文最后对研究中存在的问题及未来的研究发展方向进行了探讨和展望。
【学位授予单位】：北京建筑大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.92

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本文编号：1161446