新合伙主义管理论:共生共享时代的企业制度升级

发布时间：2017-11-10 19:30

  本文关键词：新合伙主义管理论:共生共享时代的企业制度升级

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【摘要】：基于企业制度的历史演进路径与当前共享经济的现实背景,本文首创性地提出了新合伙主义管理论。指出将公司制与合伙制的优越性进行结合,以人力资本为驱动要素与多元相关方结成共创、共担、共享的合伙关系而形成的新合伙制管理体系,是一种具有时代先进性的企业治理与管理制度安排。基于对相关理论的梳理及当前我国标杆企业的创新实践,本文构建了一个包含战略生态化、组织有机化、人才合伙化以及价值共享化四个基本维度构成的体系框架,明确了四个维度之间的联动关系。最后,本文还就新合伙制管理对宏观经济与政策层面的积极效应进行了说明和讨论。
【作者单位】： 中国人民大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目资助(项目号:71372003)
【分类号】：F271
【正文快照】： 一、“合伙”:是最古典的组织智慧, 也是最显著的未来趋势 在当前共生共享的时代背景下,我国很多标杆企业都在进行合伙制的管理创新。本文所构建的新合伙主义管理体系,并非指在法律意义上的合伙企业体制,而是侧重于主流的公司制企业如何去交互、交融合伙制企业的先进性特征,

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本文编号：1168068