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战略差异度、女性高管与企业成本粘性——来自制造业上市公司的经验证据

发布时间:2017-11-12 13:10

  本文关键词:战略差异度、女性高管与企业成本粘性——来自制造业上市公司的经验证据


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【摘要】:以2009年~2014年沪深两市制造业上市公司为样本,研究战略差异度、女性高管与成本粘性之间的关系。研究发现:基于代理问题及对未来的过度乐观预期,管理者会选择和同行之间具有较大差异度的战略,从而引起企业经营业绩的大幅波动,导致成本粘性问题,即战略差异度与成本粘性呈显著的正相关关系,战略差异度越高,成本粘性越高;而女性高管对这一关系具有负向的调节作用,女性高管的存在能够显著改善战略差异度对于企业成本结构的负面影响,并且女性高管数量越多,职位越高,这种负向的调节效应越明显。
【作者单位】: 广东财经大学会计学院;
【分类号】:C913.68;F275.3;F272.91
【正文快照】: 一、引言及文献综述成本习性(Cost Behavior)是指在一定条件下成本总额变动与特定业务量之间的依存关系。在传统的成本习性模型中,成本被分为固定成本和变动成本两类,前者在一定时期内保持稳定,不随业务量的变化而变化。但是Noreen和Soderstrom(1997)[1]的实证研究发现,与传统

本文编号:1176026

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