内隐追随研究进展——从员工视角分析领导过程

发布时间：2017-11-12 14:30

  本文关键词：内隐追随研究进展——从员工视角分析领导过程

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【摘要】：基于员工视角,从内隐追随的理论背景出发,分析了领导和员工感知、决策和行为的过程。对内隐追随的概念进行了界定,明确了其与外显追随和内隐领导的区别和联系,探讨了内隐追随各维度的直接测量和间接测量,在分析其前因变量、后果变量的基础上提出未来的研究设想。
【作者单位】： 清华大学经济管理学院;
【基金】：积极心理学研究基金(京民基证字第0020344号2015-01-011)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 领导的有效性取决于员工的意愿,加强对员工的研究至关重要[1]。那么,从什么角度切入研究员工更有价值和意义呢?对员工的研究,既应包含“员工是什么样的”,又应包括“员工应是什么样的”,即既应包含对员工的要求,又应包含对员工的期望——这种“对员工的特质和行为特征的假设”

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 魏斌;情中寓管 管中融情——领导过程中的科学方法[J];经营与管理;1993年08期

2 周小云 ,端木家翔;影响领导威信的六大因素[J];政工研究动态;2001年06期

3 ;[J];;年期

，

本文编号：1176305