不同工作价值追求对创新行为的影响研究

发布时间：2017-11-13 09:13

  本文关键词：不同工作价值追求对创新行为的影响研究

  更多相关文章： 工作价值观 创新行为 创新氛围

【摘要】：基于工作价值观视角,探讨了创新行为的产生机制。采用层级回归法对352名企业员工的调查数据进行了分析,结果表明,工作价值观对创新行为具有显著影响。其中,舒适与安全对创新行为具有显著负向影响;能力与成长对创新行为具有显著正向影响;地位与独立对创新行为具有显著正向影响。同时,创新氛围对舒适和安全与创新行为之间的关系具有调节作用,创新氛围越浓,舒适与安全对创新行为的负向影响越弱;创新氛围对能力与成长与创新行为之间的关系具有调节作用,创新氛围越浓,地位与独立对创新行为的正向影响越强。
【作者单位】： 江南大学商学院;南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71372027;70972037) 中央高校基本科研业务费专项资金项目(2015JDZD11)
【分类号】：F273.1
【正文快照】： 0引言在竞争日趋激烈的市场环境中,员工创新行为对企业的重要性不言而喻。近年来,国内外众多学者从多个角度围绕创新行为展开研究,探讨了创新行为的产生机制。研究发现,知识[1]、技能[2]、心理授权[3]、信任[4]、身份感知、认知方式等个体层面变量,领导风格[5]、创新氛围[6]、

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 陈坚;连榕;;中国员工工作价值观结构研究[J];人力资源管理;2014年01期

2 李中衡;徐敏;;工作价值观与激励满意度关系实证研究——仅以软件企业知识型员工为例[J];劳动保障世界(理论版);2010年06期

3 赵辉;;国外工作价值观研究综述[J];燕山大学学报(哲学社会科学版);2011年02期

4 田荷梅;;员工工作价值观研究综述[J];学理论;2009年26期

5 袁娟娟;张建人;凌辉;;工作价值观研究综述[J];科教导刊(中旬刊);2014年02期

6 秦晓蕾;杨东涛;;“80后”员工工作价值观差异性对人际促进影响比较研究[J];现代管理科学;2010年10期

7 王Z，

本文编号：1180022