道德型领导与员工越轨行为关系的实证研究——一个中介调节作用机制

发布时间：2017-11-15 14:25

  本文关键词：道德型领导与员工越轨行为关系的实证研究——一个中介调节作用机制

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【摘要】：基于210份问卷调查数据,本文探讨了道德型领导与员工越轨行为的关系以及组织伦理氛围的中介作用和道德认同的调节作用。研究结果显示:道德型领导能够有效减少员工越轨行为;组织伦理氛围在道德型领导与员工越轨行为之间起到了部分中介作用;道德认同在道德型领导与员工越轨行为之间起到了调节作用。这给企业的具体管理实践也带来了一些启示。
【作者单位】： 重庆大学经济与工商管理学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1引言作为一种典型的负面角色外行为,越轨行为因其普遍性以及给组织造成的不良影响而备受管理实践界的关注。据统计,企业中存在蓄意破坏、盗用公款、偷窃或缺席等行为的雇员占35%~55%[1]。另一项研究表明,在工作场所,有42%的雇员会表达不当言论,79%的雇员会在工作中宣泄愤怒情

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本文编号：1190116