机会主义行为对供应链企业间合作绩效的影响机制研究

发布时间：2017-11-15 21:08

  本文关键词：机会主义行为对供应链企业间合作绩效的影响机制研究

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【摘要】：近年来,随着科学技术和网络经济的快速发展,企业所处环境的不确定性正在逐步加剧。企业仅依靠自身资源与能力已不足以应对外界环境变化带来的挑战,开始不断寻求合作伙伴。供应链企业间的合作就是为了借力外部资源,弥补企业自身资源的不足,提高企业对资源的利用率及对资源再组合的应用能力。合作绩效作为企业合作成效的重要变量,反映了供应链整体效率和竞争力的高低,因此对供应链企业间合作绩效影响机制的研究就显得尤为重要。由于合作企业源自不同的利益主体和行为主体,形成的合作关系错综复杂,企业间除了合作以外,也会出现公开或潜在的竞争,部分企业为使自身利益取得最大化,就很容易实施机会主义这种投机性行为,导致合作关系受到威胁和合作绩效受到影响。因此,探索降低机会主义行为以实现合作绩效提高的路径机制就具有很强的理论意义和实践意义。为此,本研究选取国内供应链上下游制造企业作为调查对象,以交互能力和信任作为中介变量来探讨机会主义行为对供应链企业间合作绩效的影响机制。论文首先对机会主义行为、交互能力、信任与合作绩效四个研究变量的概念、分类等相关研究文献进行了梳理和归纳,并阐述了资源基础理论、交易成本理论、社会交换理论,在此基础上,构建了四个研究变量关系的理论模型及研究假设。其次,采用数学分析软件SPSS17.0和Amos17.0,对机会主义行为、交互能力、信任与合作绩效四个变量之间的关系进行了实证研究,研究结果显示,供应链企业间机会主义行为对交互能力有显著负向影响;供应链企业间机会主义行为对信任有显著的负向影响;供应链企业间机会主义行为对合作绩效有显著的负向影响;供应链企业间信任对交互能力有显著的正向影响;供应链企业间信任对合作绩效有显著的正向影响;供应链企业间交互能力对合作绩效有显著的正向影响;在机会主义行为与合作绩效之间的关系研究中,交互能力和信任分别起中介作用,并且,同时通过信任和交互能力的中介作用时,机会主义行为对供应链合作绩效的影响降到最低。最后,针对研究结果进行了讨论分析并构建了降低机会主义行为促进合作绩效提高的路径机制,即合作伙伴选择评估机制、契约监督机制及信任机制。同时也提出了论文研究的不足和对未来研究的展望。
【学位授予单位】：天津理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F274

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本文编号：1191154