新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感关系研究

发布时间：2017-11-18 07:12

  本文关键词：新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感关系研究

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【摘要】：基于工作要求-资源模型,通过对50家企业共491名新生代员工进行问卷调研,从工作满意度和工作倦怠两个维度,探讨工作期望和程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感之间的作用。研究结果表明,新生代员工感知的高绩效工作系统与工作满意度显著正向相关,与工作倦怠显著负相关;工作期望部分中介了新生代员工感知的高绩效工作系统与工作满意度及工作倦怠之间的关系;程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与工作期望间起负向调节作用;调节的路径分析结果显示,程序公平调节了新生代员工感知的高绩效工作系统通过工作期望影响工作满意度和工作倦怠的间接效应。
【作者单位】： 中南大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71372062) 湖南省社会科学基金资助重大委托项目(13WTA19) 湖南省省情与决策咨询课题资助项目(2014BZZ273)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 随着“80、90后”为代表的新生代劳动力成为职场主力军,企业人力资源管理开始面临一个重要问题,即如何更有效地吸引和管理新生代员工[1]。有研究表明,新生代员工与老一代员工在价值观、性格特质、工作认知和做事风格等方面存在极大差异[1,2],采取相同的管理实践容易造成工作冲，

本文编号：1198946