创新型企业核心员工激励机制研究

发布时间：2017-11-23 21:25

  本文关键词：创新型企业核心员工激励机制研究

  更多相关文章： 创新型企业 核心员工 激励机制

【摘要】：创新,越来越成为一个国家发展的核心竞争力,而创新型企业为创新动力提供了巨大的能源。对于创新型企业来说,创新要获得发展,企业要获得效益,更多的需要依靠企业的核心员工。由于创新型企业核心员工往往具有较高的知识技术水平以及较高的个人素质,自主性强,具有较高的成就欲望,流通性强的特征,创新型企业都面临着核心员工的激励机制问题,因此设计合理有效的激励机制来吸引、留住核心员工是创新型企业保持核心竞争力的关键。本文采用问卷调查法,根据创新型企业核心员工的基本情况,激励现状,需求特点设计调查问卷,向创新型企业的核心员工发放一定数量的问卷,通过对问卷结果的统计,分析得出创新型企业核心员工的需求特点和现在创新型企业激励的效果以及创新型企业激励方面存在的问题及原因。针对目前创新型企业激励机制存在的问题,分析这些问题的是由什么原因导致的,相应提出能够解决这些问题的对策方案。主要从薪酬激励这个方向入手,配套培训提升、员工职业生涯规划、企业文化等方面的优化设计机制。一方面从物质激励上适应核心员工的需求,另一方面从核心员工的职业发展、个人提升、文化氛围等方面长期挖掘核心员工的潜力。结合案例分析,从ZY公司实际出发,以ZY公司作为创新型企业典型代表,寻求核心员工激励机制问题的解决对策。本文通过对创新型企业核心员工薪酬激励机制的优化表明创新型企业需要重视企业掌握核心知识技术核心员工的激励问题,充分考虑不同核心员工的需求,与时俱进,对企业的激励机制不断进行优化改善,促进企业的不断发展,实现企业的战略目标。
【学位授予单位】：江苏大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 段海宁;;把“根”留住——重视核心员工[J];中外管理;2000年03期

2 何俊德,张蕾;基于核心员工的核心能力创造[J];科技进步与对策;2001年04期

3 杨巍;核心员工与企业核心竞争力[J];煤炭经济研究;2001年11期

4 杨佑国;谈现代企业核心员工的需要[J];北京服装学院学报;2001年02期

5 张蕾,何俊德;核心员工创造核心能力[J];中国人力资源开发;2001年03期

6 赵亮;如何留住核心员工[J];知识经济;2001年08期

7 单宝;培育核心员工[J];企业改革与管理;2002年02期

8 李艳红,王丽军;企业核心员工流失探源[J];经济论坛;2003年21期

9 苏照林 ,杨汝艳 ,郭永军;如何留住企业核心员工[J];企业活力;2003年05期

10 李成文;论企业核心员工职业生涯发展规划的管理蕴意[J];西南民族学院学报(哲学社会科学版);2003年05期

中国重要会议论文全文数据库 前6条

1 于岩平;;饭店核心员工流出模型的构建和分析[A];科学发展观与区域旅游开发研究——第十届全国区域旅游开发学术研讨会文选[C];2004年

2 ;老板该如何向核心员工许诺?[A];湖北省罐头工厂代号考评工作专题会议论文集[C];2004年

3 刘淑霞;;浅议核心员工的管理策略[A];经济生活——2012商会经济研讨会论文集（上）[C];2012年

4 林忠;鞠蕾;;组织隐性知识积累路径研究:基于演化的视角[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

5 徐琳;邓红;;强化盐业企业核心员工职业生涯管理策略分析[A];盐文化研究论丛（第五辑）[C];2010年

6 夏建华;邓红;;企业核心员工职业生涯管理评判标准探析——以盐业企业为例[A];盐文化研究论丛(第六辑)[C];2013年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 王志远;留住核心员工[N];中国旅游报;2004年

2 雷成;谁带走了我的核心员工[N];经济视点报;2005年

3 肖卓;激励核心员工的力量[N];人民邮电;2004年

4 张锦喜;什么样的人是核心员工？[N];市场报;2003年

5 张锦喜;关注重点核心员工[N];组织人事报;2003年

6 吕华;核心员工的管理和培养[N];中国旅游报;2006年

7 柯健;企业如何留住核心员工[N];中国人事报;2006年

8 华生;我区企业如何看待“核心员工”[N];内蒙古日报(汉);2006年

9 思美格;谁是你的“核心员工”？[N];民营经济报;2006年

10 李丽萍;留住核心员工的心[N];中国现代企业报;2007年

中国博士学位论文全文数据库 前6条

1 马晓平;核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究[D];华中科技大学;2008年

2 颜爱民;基于生态位理论的企业及其核心员工评价与匹配研究[D];中南大学;2006年

3 张广宁;在华合资企业核心员工跨文化管理问题研究[D];辽宁大学;2008年

4 梁小威;基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究[D];华中科技大学;2005年

5 王巧莲;企业核心员工自适应职业发展管理系统研究[D];华北电力大学;2014年

6 赵夷岭;基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D];昆明理工大学;2009年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 苏凤娟;企业核心员工的成本比较及管理策略研究[D];北方工业大学;2009年

2 邢华伟;基于生态位理论的核心员工职业发展研究[D];中南大学;2008年

3 徐晓飞;核心员工生态位构建机理及生态位适宜度测评研究[D];中南大学;2009年

4 徐刚;Z公司核心员工培训系统研究[D];华中科技大学;2005年

5 张百川;企业核心员工留用与激励研究[D];河北工业大学;2006年

6 王东江;中铁六局桥隧分公司核心员工动态管理研究[D];北京交通大学;2007年

7 凡院连;核心员工管理机制的构建[D];南京师范大学;2007年

8 尚芳;核心员工战略性管理模式研究[D];山东科技大学;2007年

9 张月寒;企业核心员工流失影响因素分析及对策研究[D];东北财经大学;2007年

10 黄健;湖南宏力纺织集团公司核心员工管理研究[D];湖南大学;2009年

，

本文编号：1219863