挑战型-阻碍型时间压力对员工职业幸福感的影响研究

发布时间：2017-11-24 19:10

  本文关键词：挑战型-阻碍型时间压力对员工职业幸福感的影响研究

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【摘要】：在当代快节奏的职场生活中,时间压力几乎是所有员工都有可能面对的问题。它可能对员工造成负面的影响,也可能为员工带来积极的价值。笔者以260名企业正式员工为研究样本,对挑战型时间压力与阻碍型时间压力分别和交互地影响员工职业幸福感的关系模型进行了实证研究。结果发现:挑战型时间压力正向影响职业胜任感、职业抱负感和职业认可感;阻碍型时间压力负向影响职业抱负感和职业认可感,但对职业胜任感并无显著影响;同时考虑两类时间压力时,员工在高挑战型时间压力-低阻碍型时间压力时的职业胜任感、职业抱负感和职业认可感相对较高,而在低挑战型时间压力-高阻碍型时间压力时的职业胜任感、职业抱负感和职业认可感相对较低。因此,管理者应更新时间管理观念,正视挑战型与阻碍型两类时间压力对员工的积极和消极影响,恰当地把员工的时间压力控制在高挑战-低阻碍的情形,这有助于从时间视角趋利避害地提升员工职业幸福感。
【作者单位】： 广州大学工商管理学院;暨南大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“对时间的非理性行为决策研究”(项目编号:71171096);国家自然科学基金项目“中国企业情境下的领导者-追随者身份管理:内涵、影响因素及作用效果”(项目编号:71402036) 教育部人文社会科学研究青年基金项目“企业管理者的时间领导行为及其对管理效能的影响机制研究”(项目编号:14YJC630190)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言幸福(happiness)作为人类永不停歇的追求,与之相关的话题近年也引起了企业管理实务工作者与学术研究人员的高度关注,尤其是从员工心理层面出发界定并探讨的主观幸福感(subjective well-being)议题,更是近年组织行为与人力资源管理研究的一个热点。鉴于主观幸福感涉及

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本文编号：1223281