家庭友好政策的研究评述与实施现状探讨

发布时间：2017-11-25 07:46

  本文关键词：家庭友好政策的研究评述与实施现状探讨

  更多相关文章： 家庭友好政策 概念 内涵 作用机制 实施现状

【摘要】：随着现代经济的发展,越来越多的员工面临工作家庭冲突的问题,这些问题已经不同程度地影响了员工在工作中的表现。为了解决这种现状,越来越多的企业开始推行家庭友好政策,希望通过帮助员工平衡工作家庭事务,提高工作绩效。但是家庭友好政策应该包含哪些内容?实施效果如何?大多数企业管理者对这些问题还没有比较清晰的认识。本文基于目前国内外研究成果,从概念、内涵、作用机制等几个方面对家庭友好政策的研究进行梳理,并结合作者对国内59位企业管理人员及员工的访谈结果,了解目前中国企业推行家庭友好政策的情况,为我国企业如何实施家庭友好政策提出合理化建议,对家庭友好政策理论的未来研究趋势和应用问题进行初步探讨。
【作者单位】： 中山大学南方学院;中山大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金“家庭友好政策的内涵与作用效果分析”(71372145)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 家庭友好政策研究在人力资源管理领域正逐渐变成热门话题,这与劳动力结构的重大改变有着直接的关系。根据智联招聘发布的《2016年中国女性员工职场现状调查报告》显示,我国女性人口就业率已从1982年的46.63%上升至2015年的73%,高于全球大部分国家。女性员工人数的增加,使得工

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本文编号：1225222