心理契约破坏与组织公民行为的关系——组织认同感与心理资本的作用

发布时间：2017-11-26 19:06

  本文关键词：心理契约破坏与组织公民行为的关系——组织认同感与心理资本的作用

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【摘要】：目的:探讨心理契约破坏对组织公民行为的作用机制。方法:采用问卷调查法对广州13家公司的283名在职员工进行调查。结果:①心理契约破坏与组织公民行为呈显著负相关关系;②组织认同感在心理契约破坏与组织公民行为之间起部分中介作用;③心理资本对组织认同感的中介作用具有调节效应,心理资本调节了组织认同感到组织公民行为之间的关系,具体而言,对心理资本较低的员工来说,组织认同感的降低对组织公民行为的消极影响更显著。结论:心理契约破坏对员工组织公民行为的影响是有调节的中介效应。
【作者单位】： 华南师范大学心理学院;四川师范大学教师教育与心理学院;
【基金】：教育部人文社会科学重点研究基地项目(12JJD190005)基金的资助
【分类号】：R395;F272.92
【正文快照】： 在管理心理学领域,组织公民行为(Organiza-tional Citizenship Behavior,OCB)是员工工作态度和行为研究的热点。组织公民行为是个体在组织中自觉的积极的行为,比如对组织忠诚、维护组织荣誉、团结同事等,这类行为非工作职责所在,却能增加组织的有效性,以及满足相关者的利益[1]

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本文编号：1230817