谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制研究:一个被中介的调节模型——基于社会认知的视角

发布时间：2017-11-30 08:35

  本文关键词：谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制研究:一个被中介的调节模型——基于社会认知的视角

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【摘要】：基于社会认知理论,探究中国组织情境下谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制,并探索心理安全和创造性自我效能在以上关系中所起的中介作用和调节作用.研究采用纵向追踪设计,以环同济知识经济圈的438名知识员工为调研对象,利用问卷调查法先后进行3次数据收集,并对调查所获得的匹配数据进行分析.研究结果发现:谦卑型领导对知识员工创造力有显著的正向影响;心理安全在谦卑型领导和知识员工创造力的关系中起着完全中介作用;创造性自我效能越高,谦卑型领导对知识员工创造力的作用越强;心理安全的中介作用在创造性自我效能对主效应的整体调节作用之下.研究结论拓展了谦卑型领导理论及知识员工创造力领域的相关研究.
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目“授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应:单一性还是双元性”(71472137);“社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究”(71072025);国家自然科学基金青年科学基金项目“外部搜索对团队创造力的多层次影响机制研究:内部整合下外部知识共享的作用”(71202031)
【分类号】：F272.91
【正文快照】： 《易经》中对谦卦的注释为“谦者才高而不自许,德高而不自矜,功高而不自誉,位高而不自傲,皆是内高外卑”,生动而细致地描述了君子拥有谦卑之德的内涵和表现.在我国传统文化中,谦卑一直被认为是理想人格的道德品质而备受推崇[1-2].近年来,谦卑不仅被看作是一种道德诉求,更被提

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本文编号：1238704