制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究

发布时间：2017-12-01 08:34

  本文关键词：制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究

  更多相关文章： 工作要求 冲动性人格 社会支持 离职倾向

【摘要】：基于压力交互理论与工作要求-资源模型,以932名制造业一线员工为研究对象,首先检验了制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响,进而考察了冲动性人格与社会支持对工作要求与离职倾向关系的链式调节作用。研究结果发现,制造业一线员工的工作要求对离职倾向具有正向影响;冲动性人格调节工作要求对离职倾向的影响;社会支持在冲动性人格对工作要求与离职倾向关系的调节效应中起部分中介作用,即冲动性人格通过影响社会支持进而调节工作要求与离职倾向间的关系。研究结论对于深入理解制造业员工的高离职率提供了一个新的理论视角。
【作者单位】： 暨南大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71271101)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1研究背景目前,制造业产值在我国国民经济总产值中所占比重大,是关乎国家经济命脉的支柱型产业。然而,在中国企业管理实践中,制造业却遭遇发展瓶颈,其中一个突出的问题是一线员工的高离职率。基于此,过往学者基于工作特征与离职的关系进行了一系列探究,并建构了相关理论模型对

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本文编号：1240520