工作压力源对反生产行为的影响机理:职业生涯韧性以情绪为中介的调节效应

发布时间：2017-12-03 00:10

  本文关键词：工作压力源对反生产行为的影响机理:职业生涯韧性以情绪为中介的调节效应

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【摘要】：文章关注不同类别工作压力源对反生产行为的影响差异的机理,为减少反生产行为、倡导组织公民行为起到重要作用。在理论演绎的假设基础上,通过便利抽样和滚雪球抽样相结合的非随机抽样调查,运用层次回归法分别分析了中介效应和有中介的调节效应,结果发现:积极情绪在挑战性压力源与反生产行为的负向关系中起中介作用,消极情绪在妨碍性压力源与反生产行为的正向关系中起中介作用;职业生涯韧性以积极情绪为中介变量调节挑战性压力源与反生产行为的关系,以消极情绪为中介变量调节妨碍性压力源与反生产行为的关系。最后讨论了研究的理论贡献,并为压力管理提供了相应策略建议。
【作者单位】： 黑龙江大学经济与工商管理学院;黑龙江省国家审计研究中心;
【基金】：教育部人文社科基金规划课题(13YJA630076) 黑龙江省社会科学规划专项课题(15SHD01) 黑龙江大学杰出青年基金课题(JC2013W4)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言动态竞争环境下工作压力源的不确定性和复杂化特点日益凸显,一些人会乐观面对、冷静处理,而另一些人会紧张、焦虑、烦躁甚至因此而抑郁,进而出现缺勤、攻击、越轨、报复、蓄意破坏、退缩、逃避、离职和偷窃等,更严重的还会出现以结束生命为目的的极端行为。如2010年以

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本文编号：1246752