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心理福利对辱虐管理的影响:代际差异的调节作用

发布时间:2017-12-10 04:23

  本文关键词:心理福利对辱虐管理的影响:代际差异的调节作用


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【摘要】:本文从员工视角探究感知辱虐管理的影响因素,认为心理福利影响员工对辱虐管理的敏感程度,代际差异在这一过程中起调节作用。本文以江苏省510名企业员工为调研对象,通过层级回归和分组回归分析,发现员工心理福利对感知辱虐管理具有显著的正效应,代际差异的调节效应显著,具体而言,较之非新生代员工,心理福利对新生代员工感知辱虐管理的影响程度更强。本研究结论一方面为中国文化情境下研究辱虐管理影响因素提供了新视角,另一方面也为组织管理者避免辱虐管理负面效应,有效管理新生代员工提供了理论支持。
【作者单位】: 南京大学商学院;
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 一、引言近年来,学者们对领导黑暗面,诸如毒性领导、不道德领导、暴政领导等负面领导行为的研究兴趣不断攀升,其中,辱虐管理受到学者们的广泛关注(Neves,2014)。统计发现,13.6%的美国员工遭遇过辱虐管理,由此导致员工缺勤率和离职率上升、生产率下降等问题,使企业每年遭受损失

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本文编号:1273129

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