新型雇佣关系结构模型构建及实证研究

发布时间：2017-12-11 09:15

  本文关键词：新型雇佣关系结构模型构建及实证研究

  更多相关文章： 雇佣关系结构 个人—组织契合 组织绩效 职业成功

【摘要】：处于变革时代的组织和员工正经历雇佣关系、心理契约和职业生涯管理观念等一系列变化的挑战,构建新型雇佣关系应对挑战早已成为企业和员工的共同愿望和责任。本文基于组织支持理论、心理契约理论和个人—组织契合理论,从价值观层面、能力层面和需求层面构建了包括组织和员工相互承诺、相互投入、共同担责的新型雇佣关系结构模型。通过对50家企业管理者和员工的调查,获得216对有效问卷,并运用SPSS19.0和LISR EL8.7对样本数据进行了统计分析,证实了相互承诺、相互投入、共同担责对组织绩效和职业成功均具有正向影响,并进一步论证了新型雇佣关系能够显著预测组织绩效和职业成功。本研究站在组织和员工双重视角构建的新型雇佣关系结构模型,不仅丰富了雇佣关系理论,使个人—组织契合理论的价值得以拓展,而且为组织和员工如何共同应对雇佣关系变化提供了观念、策略和行为导引,为在新型职业生涯下如何实现提高组织绩效、达成职业成功的双赢目标提供了行动指南。
【作者单位】： 大连理工大学管理与经济学部;
【基金】：国家社会科学基金项目(12 BGL 0 67)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言雇佣关系是指通过个人出卖劳动力而在雇佣者和受雇者之间产生的关系。易变性和无边界职业生涯等新型职业生涯的出现,对传统雇佣关系提出了一系列挑战。一是组织(雇主)与员工(雇员)之间的雇佣关系发生变化,即传统的长期雇佣变为短期雇佣;二是组织和员工的心理契约发生变化,

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本文编号：1277897