内部薪酬差距、高管团队背景特征与风险承担

发布时间：2017-12-12 16:33

  本文关键词：内部薪酬差距、高管团队背景特征与风险承担

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【摘要】：高管薪酬与企业业绩的关系是激励领域的研究热点,但关于高管团队内部薪酬差距与其风险承担关系的研究还相对欠缺。为此,利用沪深两市2007—2014年数据进行实证研究,结果显示:其一,基于锦标赛理论,发现高管团队内部薪酬差距能促进其提高风险承担水平;其二,基于高阶理论,研究了高管团队背景特征(性别、年龄、受教育程度和任期等)对内部薪酬差距与风险承担关系的影响,发现高管团队平均性别(以女性为基准)和平均年龄对二者的关系有显著的负向调节作用,但受教育程度对二者关系的影响并不显著,平均任期对二者关系的负向调节作用仅得到有限的证据支持。
【作者单位】： 东北大学;
【分类号】：F275;F272.92;F272.91
【正文快照】： 一、引言以Lazear and Rosen[1]的研究为代表的锦标赛理论认为,在高管团队内部,依职位层级而制定薪酬的方式所产生的薪酬差距能提高管理者的积极性,增加其努力程度,从而达到提高组织效率、优化资源配置和提升企业业绩的效果。目前,已有国外学者基于锦标赛理论构建了有关激励因

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