领导成员交换差异与员工创造力:跨层次模型与检验

发布时间：2017-12-16 14:21

  本文关键词：领导成员交换差异与员工创造力:跨层次模型与检验

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【摘要】：基于社会认知理论和社会比较理论,文章构建了领导成员交换差异与组织支持感对员工创造力的影响机制模型。根据83个项目团队领导和442名员工的配对样本数据,运用HLM跨层次回归分析对其进行了实证检验。研究结果表明:在领导成员交换差异较高的团队中,员工心理授权受到负向影响进而导致员工创造力下降;组织支持感会削弱这种负向影响效应;组织支持感通过员工心理授权影响员工创造力。
【作者单位】： 中国人民大学商学院;湖北经济学院旅游与酒店管理学院;
【基金】：中国人民大学2015年度拔尖创新人才培育资助计划(2013000555)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言企业创新不再仅仅是研发部门和研发技术人员的任务,企业全体员工已成为创新的主体。换言之,员工创造力是企业创新的基础和关键[1],因此如何有效提升企业中员工的创造力是解决企业创新问题的起点和关键。学者们已经指出,组织支持和领导支持是影响员工创造力的关键前因

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本文编号：1296355