基于组织自尊中介作用的工作团队咨询网络对交互记忆系统的影响机制研究

发布时间：2017-12-24 13:18

  本文关键词：基于组织自尊中介作用的工作团队咨询网络对交互记忆系统的影响机制研究　出处：《管理学报》2016年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：基于自我一致性理论,采用来自国内某中部地区的数据,探讨工作团队的咨询网络通过提升团队成员的平均组织自尊水平,促进团队交互记忆系统的建立,并运用相关检验、层次回归分析法等对有关假设进行验正。研究结果表明,团队咨询网络密度对团队交互记忆系统的建立有显著的正向影响;此外,团队成员平均组织自尊在团队咨询网络密度与交互记忆系统之间发挥完全中介的作用。
【作者单位】： 江南大学商学院;
【基金】：中央高校基本科研业务费专项基金资助项目(2015JDZD11)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 影响因素(如团队凝聚力、组织认同等)[3,4]。现1　研究背景有的交互记忆系统相关研究大多针对项目团队交互记忆系统是团队成员之间形成的一种等一次性团队[5,6]。近年来,有研究发现,与完彼此依赖,对不同领域的知识进行编码、存储、成一次性任务的项目团队相比,存续时间较长检

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5 章W毰，

本文编号：1328510