职业选择与真实需求的背离——基于职业锚与工作特征匹配的调查
本文关键词:职业选择与真实需求的背离——基于职业锚与工作特征匹配的调查 出处:《管理现代化》2016年06期 论文类型:期刊论文
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【摘要】:基于407份企业员工的调研数据,运用因子分析、方差分析及结构方程模型,探讨了个体职业锚的分布特征及单一职业锚个体(N=292)所属职业锚与当前工作特征的匹配状况。结果表明:生活锚个体的工作特征与个体职业锚总体不匹配率为78.72%,呈现了职业选择与真实需求的背离状态;创造创业锚、挑战锚个体职业选择出现了"次优匹配"居多的状况;其它锚型则呈现"右侧次优匹配"选择度大于"左侧次优匹配"选择度的特点;以期为基于职业锚的职业选择与生涯管理提供借鉴。
【作者单位】: 中国矿业大学管理学院;
【基金】:国家自然科学基金项目(71673271,71473248,71173217)
【分类号】:F272.92
【正文快照】: Maslow和Green⑴曾指出,人只有干称职的工作才会感到最大的快乐。在与个体匹配的相关研究中,已有学者多从个人-组织匹配(PO Fit)、个人-丁_作匹配(PJ Fit)以及个人-环境匹配(PE Fit)等角度展开研究。职业锚作为影响个体职业生涯选择的关键因素,反映了个体内心对真正想从事的职
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,本文编号:1332161
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