反对“考核主义”

发布时间：2017-12-29 10:25

  本文关键词：反对“考核主义”　出处：《企业管理》2016年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正管理者不能懒惰,必须积极"走动"起来,深入到员工的工作过程中,"看、访、查、追",及时发现员工工作中存在的问题,主动与员工一起制订绩效改进计划,并辅导员工有效落实。绩效考核作为一种管理手段,对于企业管理固然重要,但也并不是包治百病的"灵丹妙药",实施绩效考核需要诸多现实的"土壤",绩效考核方式方法也需因企、因人而异。无条件地信奉绩效考核,就会陷入"考核主义"的泥淖。前索
[Abstract]:......
【作者单位】： 中南财经政法大学;郑州大学商学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 管理者不能懒惰,必须积极“走动”起来,深入到员工的工作过程中,“看、访、查、追”,及时发现员工工作中存在的问题,主动与员工一起制订绩效改进计划,并辅导员工有效落实。 绩效考核作为一种管理手段,一、“考核主义”的表现及其危害 配合与协同,将考核与管理直接等同起来,，

本文编号：1349903