成人玩兴与员工创造力作用机制研究——时间管理倾向的调节效应

发布时间：2017-12-31 07:08

  本文关键词：成人玩兴与员工创造力作用机制研究——时间管理倾向的调节效应　出处：《科技进步与对策》2016年23期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 玩兴特质 心理投入 时间管理 员工创造力

【摘要】：通过对成人玩兴相关文献的整理分析,聚焦于个体视角,引入心理投入作为中介变量、时间管理倾向作为调节变量,构建了玩兴特质对创造力影响的整合模型。对468个企业员工样本的数据分析结果表明:玩兴特质对员工创造力具有显著正向影响;心理投入在玩兴特质与员工创造力之间起到部分中介作用;时间管理倾向在玩兴特质与员工创造力之间发挥调节作用。
[Abstract]:Through the analysis of the literature related to adult play, focusing on the individual perspective, the introduction of psychological input as an intermediary variable, time management tendency as a regulatory variable. This paper constructs an integrated model of the influence of playful trait on creativity. The data analysis of 468 employee samples shows that playful trait has a significant positive impact on employee creativity. Psychological involvement plays a part of the intermediary role between the characteristics of play and the creativity of employees; Time management tends to play a moderating role between playful traits and employee creativity.
【作者单位】： 石河子大学经济与管理学院;福建师范大学经济学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(14BGL071) 新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标项目(XJEDU020115B01)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言“互联网+”在给企业带来挑战和机遇的同时,对员工的行为特征和工作方式产生了影响,越来越多的企业开始关注员工个体的创新能力提升,以期通过企业整体创新驱动力的提升来赢得竞争优势。有关个体创造力的研究表明,人格特质能显著影响个体的创造力水平。近年来,随着被人们

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1358673