包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动行为的影响研究

发布时间：2018-01-13 05:22

  本文关键词：包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动行为的影响研究　出处：《管理学报》2016年10期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 包容型领导风格 雇佣关系氛围 主动行为 组织结构

【摘要】：基于134家企业的调查样本,首次检验了CEO的包容型领导风格对员工主动行为的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在这一过程中发挥的中介作用和组织结构对这一中介过程的调节作用。研究结果表明,CEO包容型领导风格可以通过在组织中形成良好的雇佣关系氛围,进而影响员工在工作中的主动行为。通过跨层次整合组织层面和员工层面的因素,揭示了包容型领导风格对员工主动行为的影响过程,这能为企业的员工行为管理实践提供启示和借鉴。
[Abstract]:Based on a sample of 134 enterprises, the positive influence of CEO's inclusive leadership style on employee's active behavior was tested for the first time. It also verifies the intermediary role played by the employment relationship atmosphere in this process and the moderating effect of the organizational structure on the intermediary process. The results show that the employment relationship atmosphere plays an important role in the process. CEO inclusive leadership style can form a good atmosphere of employment relationship in the organization, and then affect the active behavior of employees in the work. Through cross-level integration of organizational and employee levels of factors. It reveals the influence process of inclusive leadership style on employee's active behavior, which can provide inspiration and reference for the practice of employee's behavior management.
【作者单位】： 南京大学商学院;澳门科技大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金资助重点项目(71332002)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1研究背景创新是企业发展的不竭动力和源泉,员工作为创新发展的主体,日益成为企业的核心资源。在充满不确定性、不可预测性、动态性的经济大气候下,企业不仅仅需要掌握必要知识和技能、达到基本工作要求的员工,更需要员工在工作中表现出积极主动的行为(如主动帮助组织中发现潜

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本文编号：1417654