企业文化对员工敬业度的跨层次影响——基于工作价值观的中介效应研究

发布时间：2018-01-23 18:09

  本文关键词： 企业文化 工作价值观 员工敬业度　出处：《管理现代化》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：以长江地区中小企业为样本构建跨层次分析模型,结果表明企业文化中参与性、一致性和使命与敬业度及工作价值观显著正相关;工作价值观在参与性、使命和敬业度之间分别起部分中介作用,在一致性与敬业度之间起完全中介作用。
[Abstract]:Taking the small and medium-sized enterprises in the Yangtze River as a sample to construct a cross-level analysis model, the results show that participation, consistency and mission in corporate culture are significantly positively correlated with engagement and work values. Work values play a part intermediary role between participation, mission and engagement, and between consistency and engagement.
【作者单位】： 南京师范大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71372181) 南京师范大学高层次人才科研启动基金项目(1109006)
【分类号】：F272.92;F270
【正文快照】： 会提高员工其对工作的看法与评价,从而促进其工作 、理论架构与研究假设 价值观的提升。本文将工作价值观分为目的性工作价值观和手段性工作价值观。据此本文提出以下(一)企业文化与员工敬业度 假设:企业文化体现在组织内生产和经营管理的各方 H2:企业文化各维度对员工的目的

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本文编号：1457908