国有企业开展科技人员股权和分红激励的相关政策、实践和建议

发布时间：2018-02-08 16:59

  本文关键词： 国有企业 科技人员 股权激励 分红激励 创新　出处：《中国人力资源开发》2016年20期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：国有企业科技创新能力的提升关键在"人"。当前对于国有企业科技人员的激励普遍存在方式不够灵活多样、激励水平有限等问题。导致国有企业科技人员创新活力不足,促进科技成果产业化的动力不强,科技人员离职率高等问题频发。本文就当前国有企业科技人员激励的现状、问题以及导致这些问题的原因进行深入分析。着重针对市场化股权和分红激励方式运用不足的问题,对国家出台的相关政策进行系统梳理,分析国有企业的市场化激励实践案例经验,对国有企业开展科技人员的市场化激励提出政策建议。
[Abstract]:The key to the improvement of the scientific and technological innovation ability of state-owned enterprises lies in the "people". At present, there are some problems such as the lack of flexibility and diversity of incentive methods and the limited incentive level for the scientific and technological personnel of state-owned enterprises, which leads to the lack of innovation vitality of the scientific and technological personnel in state-owned enterprises. The impetus to promote the industrialization of scientific and technological achievements is not strong, and the high rate of scientific and technological personnel turnover occurs frequently. This paper focuses on the current situation of incentive for scientific and technological personnel in state-owned enterprises. The problems and the causes of these problems are analyzed in depth. Focusing on the lack of use of market-oriented equity and dividend incentive methods, the relevant policies issued by the state are systematically combed. This paper analyzes the practical experience of the state-owned enterprise's market-oriented incentive, and puts forward some policy suggestions for the state-owned enterprise to carry out the market-oriented incentive of the scientific and technological personnel.
【作者单位】： 国网能源研究院;
【分类号】：F276.1;F272.92

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