珠三角地区中小型转型升级企业人才结构、流动与开发
本文关键词： 人才结构 人才结构流动 人才开发 Logistic模型 出处：《经济管理》2016年04期 论文类型：期刊论文
【摘要】：本文基于当前珠三角地区中小型企业转型升级中人才瓶颈问题,从企业角度分析其人才结构特征与类型人才流动性特征,根据Price-Mueller雇员离职模型原理构建类型人才流动影响因素,使用两分类与多分类Logistic计量分析模型,从概率风险比率角度分析其不同类型人才流动性影响因素、人才开发模式及其与企业转型升级的关系。结论显示,当前,珠三角地区中小型转型升级企业人才结构多以"三低"模式为主,各种类型人才流动性对企业转型升级影响程度不同,管理类人才最大,技术技能型人才最小。企业需根据自身人才结构特点,采用不同的人才开发模式,引进人才、留住人才,并以此提升人才结构模式,缓解人才流动性,突破人才瓶颈,从人才供应角度保证企业转型升级顺利进行。
[Abstract]:Based on the talent bottleneck in the transformation and upgrading of the small and medium-sized enterprises in the Pearl River Delta region, this paper analyzes the characteristics of the talent structure and the mobility of the types of talents from the perspective of the enterprise, and constructs the influencing factors of the type talent flow according to the principle of the Price-Mueller employee turnover model. Using the two-classification and multi-classification Logistic econometric analysis model, this paper analyzes the influencing factors of different types of talent mobility, talent development model and their relationship with enterprise transformation and upgrading from the perspective of probability risk ratio. The conclusion shows that, at present, The talent structure of small and medium-sized enterprises in the Pearl River Delta region is mainly based on the "three low" mode. The mobility of various types of talents has different influence on the transformation and upgrading of enterprises, and the talent of management is the largest. According to the characteristics of its talent structure, enterprises should adopt different talents development models, introduce talents, retain talents, and improve the talent structure model, ease the talent mobility, and break through the talent bottleneck, so as to improve the talent structure model, to ease the talent mobility, and to break through the talent bottleneck. From the talent supply point of view to ensure the smooth transformation and upgrading of enterprises.
【作者单位】： 华南师范大学经济与管理学院;广东金融学院工商管理系;
【基金】：广东省学科共建项目“区域产业结构升级中紧缺性人才供需的影响机制与测度”(GD13 XYJ17)
【分类号】：F276.3
【参考文献】
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本文编号：1498872
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