在职消费经济效应的影响因素——基于高管异质性视角的研究

发布时间：2018-02-15 10:31

本文关键词： 在职消费经济效应高管异质性职业生涯阶段背景特征　出处：《经济管理》2017年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目前,在职消费理论研究集中于"代理观"或"效率观"表现,对其经济效应影响因素研究涉猎极少,仅有的几篇文献多以高管同质为前提,忽略了异质性特征。依据高层梯队理论,高管职业生涯阶段、性别、学历以及两职兼任等异质特征可能影响高管的在职消费偏好与投向,从而对其经济效应产生调节作用。本文以我国上市公司2012—2014年报数据为研究对象,检验在职消费的经济效应及高管异质性对其产生的影响,发现如下三点结论:第一,中国企业在职消费整体上表现出明显的"效率观",对高管具有显著的补充激励作用;第二,不同职业生涯阶段在职消费的经济效应存在一定差异,中期与早期相比,在职消费的正向经济效应有所提升,晚期与非晚期相比,在职消费的正向经济效应减弱,但变化不明显;第三,学历和两职兼任对在职消费经济效应具有显著的正向调节效应,女性高管对其产生显著的负向影响,政府背景对其具有一定正向促进作用。
[Abstract]:At present, the research on the theory of on-the-job consumption focuses on the performance of "agency view" or "efficiency view", and there are few studies on the influencing factors of its economic effect, and only a few articles are based on the premise of the executives' homogeneity. According to the theory of high echelon, the heterogeneity of senior executives' career stage, gender, academic background and two posts may influence the consumption preference and direction of the executives. In order to regulate its economic effect, this paper takes the data of 2012-2014 annual report of listed companies in China as the research object, tests the economic effect of in-service consumption and the influence of the heterogeneity of executives on it, and finds the following three conclusions: first, On the whole, the Chinese enterprises' on-the-job consumption shows an obvious "efficiency view", which has a significant supplementary incentive role to the senior executives. Second, the economic effects of in-service consumption in different career stages are different, compared with the early period. The positive economic effect of in-service consumption has been improved, compared with the non-late period, the positive economic effect of in-service consumption has weakened, but the change is not obvious. Third, the educational background and both posts have significant positive adjustment effect on the economic effect of in-service consumption. Female executives have a significant negative impact on it, and the government background has a positive role to promote it.
【作者单位】：东北大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“面向价值目标导引的企业战略决策方法研究”(71271048) 教育部博士学科点专项基金(博导类)项目“长期报酬、非货币效用及动态基础薪酬的激励效应研究:基于相对价值创造视角”(20130042110032) 教育部人文社会科学规划基金项目“在职消费经济性质、作用机理及经济后果研究”(16YJA630048)
【分类号】：F272.91

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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